Отбор кадров: условия эффективности

Период изготовления: апрель 2023 года.

Предмет: Управление человеческими ресурсами.

Учебное заведение: неизвестно.

Работа носит чисто теоретический характер.

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

· изучить источники и методы набора персонала;

· проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;

· рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;

· определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала

· Объектом исследования курсовой работы являются технологии набора и отбора персонала, а предметом, непосредственно, персонал организации.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение…………………………………………………………....……………3-4

Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов...5

1.1. Виды источников привлечения персонала………………….……………5-8

1.2. Методы набора персонала…………………………………………………...9

Пассивные методы………………………………………………………………10

Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом……………………………………………………………………….11

2.1. Принципы и критерии отбора персонала………………………………12-13

Критерии отбора…………………………………………………………………13

Требования к критериям отбора…………………………………………….13-15

Методы определения критериев отбора……………………………………15-16

2.2. Основные технологии отбора персонала………………...…………….17-23

Система оценки кандидатов……………………………………………….……24

2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора……………………25-26

Заключение………………………………………………………………..….27-29

Глоссарий……………………………………………………………………..30-31

Список использованных источников……………………………………….32-33

Приложение 1………………………………………………………………….…34

Приложение 2…………………………………………………………………….35

1. Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. – М.: Альфа-Пресс, 2002.

2. Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2003

3. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 2-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2005.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2002.

5. Владимирова В.В. Правовые аспекты использования кадровых инструментов в процессе отбора персонала. / В.В. Владимирова // Кадры предприятия. - 2006. - №5.

6. Герасимова С. Работодатель знает чего хочет. / С. Герасимова // Советник. - 2005. - №12.

7. Гущина Н. Человек для рабочего места / Н. Гущина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №2.

8. Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. - М: Изд-во РАГС, 1999.

9. Дорофеев В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – ИНФРА-М, 2007.

10. Егоров С.Н. Управление персоналом. – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.

11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2001.

12. Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. - М.: Экзамен, 2000.

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.

14. Кошарная Г.Б. Управление персоналом (новые кадровые технологии): Методические указания – Изд.: ПГУ Пенза, 2004.

15. Куршакова Н.Б. Система отбора персональных менеджеров, как способ получения конкурентных преимуществ на региональном рынке банковских услуг / Н.Б. Куршакова // Кадры предприятия. - 2002. - №4.

16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.

17. Никитина Н. .Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей / Н.Ш. Никитина, Е.В. Бурмистрова // Университетское управление - 2004. - №3(31).

18. Поляков В. Хочет ли человек хорошо работать? / В. Поляков // Кадровик. - 2005. - №3.

19. Резапкина Г. Куда движется профотбор? / Г. Резапкина // Служба кадров и персонал. - 2005. - №5.

20. Рубан В.А. Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ ґґ1С: Предприятие 8.0ґґ / В.А. Рубан. // Управление персоналом. – 2005. - № 12.

21. Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.

22. Титкова Н. Поведенческое интервью. / Титкова Н. // Кадровая служба и управление персоналом. - 2007. - №6.

23. Федоров А. У каждого своя диагностика. / А. . Федоров // Кадровик. - 2007. - №5.

24. Фомин В. Поиск персонала мгновенно / В. Фомин // Управление персоналом. - 2002. - №4.

25. Франк Эгон. Отбор персонала в консультационных фирмах / Эгон Франк // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №1.