Трудоустройство и развитие карьеры ответы на тест интернет-маркетинг зачет Синергия 90 баллов из 100 самые полные ответы из трех попыток

Трудоустройство и развитие карьеры

зачет без оценки

интернет-маркетинг

Синергия Synergy

курс 3 семестр 6

сдано ЗАЧТЕНО 90 из 100 баллов

собраны ответы на 49 вопросов из трех попыток, в тесте всего 30 вопросов, повторяющиеся удалены

Трудоустройство и развитие карьеры

зачет

интернет-маркетинг

Синергия Synergy

курс 3 семестр 6

сдано ЗАЧТЕНО 90 из 100 баллов

красным - указаны точно верные ответы

фиолетовым указаны – не верные ответы

1. По мнению специалистов чаще всего используется резюме

·        профессиональное

·        функциональное

·        Академическое

·        целевое

2.               для получения услуг государственной службы занятости населения…

·        требуется платная регистрация в качестве безработного

·        не обязательно вставать на учёт регистрироваться в качестве безработного

·        требуется принести квитанцию об оплате услуг

·        требуется встать на учёт и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

3.              Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

·       Имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

·       В основном питаются из внешнего источника - среды деятельности

·       Могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов индивида и организации

·        могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

4.              Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение договора трудового договора допускается только с лицами достигшими возраста …

·        14 лет

·        15 лет 

·       16 лет

·       18 лет

5.              Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

·        трёх 

·       пяти

·        семи

·       двенадцати

6.              Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

Адаптация

7.               Услуги рекрутингового агентства…

·        должны быть обязательно бесплатными 

·       оплачивает работодатель

·       оплачивает соискатель

8.               Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

·       на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

·        в равной степени не гарантируется ни на внешнем, ни на внутреннем рынке труда

·        на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

·        в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

9.              Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает…

·        10 человек 

·       17 человек

·       35 человек

·       50 человек

10.           По времени действия факторы сдерживания и сопротивления, тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на…

·        краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие 

·       потенциальные и реальные

·        устойчивые, неустойчивые и прерывистые

·        линейные и нелинейные

11.           Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее … со дня фактического допущения сотрудника к работе

·        трёх дней 

·       пяти дней

·       семи дней 

·       семи дней четырнадцати дней 

12.           Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что…

·        локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам

·        ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

·         локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

13.           Ярмарка вакансий - это специальные мероприятия, которые проводятся…

·        только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др)

·        как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

·        только государственными организациями

14.            При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить…

·       частные и государственные ярмарки вакансий

·       межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

·       ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

15.           Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию,...

·       с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

·        которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

·        исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

16.           По уровням действия рынки труда подразделяются на 

·       конкурентный, монопольный и монопсонический

·        национальный (общегосударственный), региональные и локальные

·       внешние и внутренние

·       либеральные и социально ориентированные

17.            Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональные карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, “мастер”...

·       стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с “нужными” для карьерного роста сотрудниками)

·        имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

·        делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

18.           Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более… , если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами

·       шести месяцев

·       одного года 

·       трех лет 

·       пяти лет

19.            Главная задача деятельности государственной службы занятости населения - это…

·        распределение рабочей силы в регионе 

·       широкое привлечение работодателя к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест 

·       согласование интересов соискателей и работодателя

·        социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

20.            Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

·        неспециализированная

·        специализированная

·        вертикальная

·        скрытая (центростремительная)

21.            Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования кандидату на вакансию Или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник,- это… рабочие места

·        вероятные

·        серые 

·       теневые 

·       явные

22.            Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

·        принятие решения 

·       подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

·        составление резюме

·        подготовка к собеседованию

23.            Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

·        предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы 

·       города

·        государства

24.            Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение…, а затем подлежат уничтожению установленном порядке

·       10 лет 

·       15 лет 

·       25 лет

·        50 лет

25.            Сопроводительная письмо состоит из … обязательных частей 

·       двух

·       трех

·       четырех

·        пяти

26.            Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, “Скалолаз”...

·        стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с “нужными” для карьерного роста сотрудниками)

·        интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

·       делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

·        в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

27.            При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения работодатель обязан направить работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте 

·       Последний день работы

·        на следующий день после увольнения

·        в течение трех дней после увольнения

28.           На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется 

·       продавцы 

·       покупатели

·        посредники

29.            На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

·        прежде всего внутренние

·        прежде всего внешние

·        в равной степени как внутренние, так и внешние

·        только внутренние

·        только внешние

30.            Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на…

·        физические, психологические, социальные и идеальные

·        внутренние и внешние

·        краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

·        факторы сдерживания и сопротивления

31. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

·       Не должен превышать двух недель

·       Не предусмотрен

·       Не должен превышать шесть рабочих дней

32. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с

·       Учебы в институте

·       Первого испытательного срока на работе

·       Учебы в школе

33. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … выезд на работу за границу

·       Эмиграция

·       Иммиграция

·       Миграция рабочей силы

34. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … въезд населения других стран для работы

·       Эмиграция

·       Иммиграция

·       Миграция рабочей силы

35. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от

·       25 до 30 лет

·       30 до 40 лет

·       45 до 60 лет

·       60 до 65 лет

36. … адаптация нового сотрудника предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

·       Психофизиологическая

·       Социально-психологическая

·       Организационно-административная

·       экономическая

37. …- это компания, которая занимается поиском работы для соискателя

·       Агентство по трудоустройству

·       Рекрутинговое агентство

·       Агентство по подбору персонала

38. важнейшим источником формирования постоянного состава населения и еще необжитых местностях является… миграция

·       Маятниковая

·       Сезонная

·       Безвозвратная

39. По возможностям осуществления различают … карьеру

·       

линейную

и нелинейную

·       

устойчивую

и неустойчивую

·       прерывистую и непрерывно

·       потенциальную и реальную

·       нормальную и скоростную

40. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает

·       

целесообразность

любого карьерного действия

·       

применение

карьерных манёвров в нужное время в нужном месте

·       

создание

ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

·       

установление

сроков достижения целей планирования карьерных действий

41. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на её поведение подразделяют на…

·       

пассивную

и активную

·       

прогрессивную

и регрессивную

·       

профессиональную,

психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную

и экономическую

42. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с…

·       

установления

контакта с работодателем

·       

подготовки

к собеседованию

·       

прохождение

собеседования

·       

Принятие

решения

43. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

44.  Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на…

·        физические, психологические, социальные и идеальные

·        внутренние и внешние

·        краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

·        факторы сдерживания и сопротивления

45. Важной составляющие отношений работника работодателя являются права работника подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что…

·       

работник

обязан соблюдать Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

·       

работнику

обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственном нормативным

требованиям охране труда и условия предусмотренным коллективным договором

·       

работник

обязан добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возможные на него

трудовым договором

·       

работник

имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда рабочего места

46. К особенностям работы у государственного секторе относят…

·       относительно низкую. но зато гарантированную заработную плату

·       высокие гарантии занятости

·       более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

·       низкие гарантии занятости

47.  Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в

·       1991 год

·       1993 год

·       1995

·       1996 год

48. Агентства по трудоустройству оказывают

·       бесплатные услуги соискателем и платные - работодателям

·       платные услуги работодателям

·       платные услуги соискателям

49. Работодатель физическое лицо производить записи трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые

·       

не

имеет права

·       

обязан

·       

по

своему усмотрению может

материалы курса