[МЭБИК]Введение в профессию ГМУ.Тест МЭБИК (25 вопросов)

Сдано на оценку 4

1.   Чиновничество было названо замкнутой и подчас просто надменной кастой, понимающей государственную службу как разновидность бизнеса, в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Рос-сийской Федерации:

а)   2005 года;

б)   2006 года;

в)   2007 года.

2.   К числу принципов государственной службы относятся:

а)   законность, равенство, коллегиальность;

б)   равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;

в)   единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;

г)   централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.

3.   Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обес-печивается посредством:

а)   соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, ос-новных государственных социальных гарантий

б)   установления общих ограничений и обязательств при прохождении службы;

в)   единства требований к профессиональной подготовке, перепод-готовке и повышению квалификации служащих.

4.   К административным наказаниям относится:

а)   замечание;

б)   выговор;

в)   дисквалификация;

г)   освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

д)   увольнение с гражданской службы.

5.   Дисциплинарной ответственности по административному праву может быть подвергнут:

а)   Мировой судья, депутат представительного органа муниципального образования.

б)   Военнослужащий, сотрудник налоговой полиции, сотрудник таможенного органа.

в)   Руководитель структурного подразделения органа местного само-управления, бухгалтер учебного заведения.

г)   Юрисконсульт предприятия, депутат представительного органа субъекта РФ.

6.   Государственный служащий - это:

а)   федеральный министр, судья, руководитель высшего государствен-ного органа исполнительной власти.

б)   член Центральной избирательной комиссии, директор завода, глава администрации муниципального образования.

в)   следователь прокуратуры, руководитель налогового органа, пресс-секретарь Президента РФ.

г)   водитель персональной автомашины, начальник отдела кадров предприятия, член Совета директоров АО «Газпром».

7.   К числу принципов государственной службы относятся:

а)   законность, равенство, коллегиальность;

б)   равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;

в)   единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;

г)   централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.

8. На строго определенный срок замещаются такие должности, как:

а)   руководители;

б)   помощники (советники);

в)   специалисты;

г)   обеспечивающие специалисты.

9. Служебный контракт может заключаться с гражданином:

а)   только на неопределенный срок;

б)   только на определенный срок;

в)   как на неопределенный, так и определенный срок.

10. К дополнительным гарантиям на государственной службе относит-ся:

а)   условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие ис-полнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регла-ментом;

б)   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного времени и предоставлением выходных дней и отпусков;

в)   профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

г)   медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи.

11.   Государственный служащий может:

а)   заниматься педагогической, научной или иной творческой дея-тельностью;

б)   представлять интересы своей коммерческой структуры;

в)   получать гонорары за публикации в качестве государственного служащего;

г)   принимать награды иностранных государств.

12.   Структура местной администрации утверждается:

а)   представительным органом муниципального образования самосто-ятельно;

б)   главой местной администрации;

в)   представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации.

13.   Муниципальный служащий быть депутатом представительного ор-гана местного самоуправления:

а)   может;

б)   не может;

в)   может, если он будет избран главой представительного органа му-ниципального образования.

14.   Размер и условия оплаты труда муниципального служащего уста-навливаются:

а)   только органом местного самоуправления;

б)   органом местного самоуправления, но в отдельных случаях в соот-ветствии с законами субъектов РФ;

в)   только законами субъектов РФ.

15. Представителем нанимателя (работодателем) в системе муници-пальной службы может быть:

а)   глава субъекта РФ;

б)   руководитель территориального органа федеральной государ-ственной власти;

в)   руководитель избирательной комиссии муниципального обра-зования.

16.   Предельный возраст для поступления на муниципальную службу:

а)   50 лет - для женщины и 55 лет - для мужчины;

б)   60 лет;

в)   65 лет;

г)   законодательством не устанавливается.

17.   Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обя-занностей работника и работодателя, урегулированных федеральным зако-нодательством:

а)   может рассматриваться как законное основание для отказа от реа-лизации этих прав или исполнения этих обязанностей;

б)   не может рассматриваться как основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;

в)   не может рассматриваться как законное основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, если соот-ветствующие права и (или) обязанности будут установлены муници-пальным правовым актом.

18.   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность гла-вы местной администрации по контракту, утверждается:

а)   муниципальным правовым актом;

б)   законом субъекта РФ;

в)   постановлением Правительства РФ;

г)   Указом Президента РФ;

д)   федеральным законом.

19. Конкурсный порядок при поступлении на муниципальную службу является:

а)   обязательным;

б)   факультативным;

в)   обязательным для занятия только отдельных должностей.

20. Порядок проведения конкурса на замещение должности муници-пальной службы устанавливается:

а)   федеральным законодательством;

б)   законом субъекта РФ;

в)   муниципальным правовым актом, принимаемым представи-тельным органом муниципального образования;

г)   решением главы муниципального образования;

д)   решением главы местной администрации.

21.   Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации могут быть установлены:

а)   только уставами муниципальных образований;

б)   как уставами муниципальных образований, так и другими му-ниципальными правовыми актами;

в)   уставами муниципальных образований и законами субъектов РФ;

г)   только законами субъектов РФ;

д)   как законами субъектов РФ, так и федеральными законами.

22.   По результатам аттестации муниципального служащего аттестаци-онная комиссия вправе вынести решение:

а)   о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

б)   о понижении муниципального служащего в должности;

в)   об увольнении муниципального служащего с должности.

23.   Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим установлены:

а)   только законодательством о муниципальной службе;

б)   как законодательством о муниципальной службе, так и трудо-вым законодательством;

в)   только трудовым законодательством.

24.   Личное дело муниципального служащего хранится кадровой служ-бой в течение:

а)   5 лет;

б)   10 лет;

в)   15 лет;

г)   более 15 лет.

25. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств:

а)   только местного бюджета;

б)   как местного бюджета, так и внебюджетных средств;

в)   как местного бюджета, так и бюджетов субъектов РФ.