Аттестация как способ оценки кадров в медицинских бюджетных учреждениях.

Аттестация персонала - это кадровые мероприятия, которые призваны оценить соответствие уровня труда, потенциала и качеств личности требованиям деятельности, которой занимается работник. При проведении аттестации выявляются резервы повышения уровня отдачи работника, а также осуществляется контроль исполнения профессиональных обязанностей. Аттестация является одним из наиболее распространенных способов оценки персонала. Система аттестации должна быть сбалансирована, объективна, проста и понятна. В сфере здравоохранения периодическая аттестация персонала, на мой взгляд, чрезвычайно важна. Ведь каждый из нас должен быть уверен, что его здоровье в руках профессионала. К тому же, в условиях научно-технического прогресса, необходимо системно заниматься обучением и аттестацией персонала и медицинских работников, в частности.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АТТЕСТАЦИЯ КАК СПОСОБ ОЦЕНКИ КАДРОВ ………………………....
1.1.Общая характеристика аттестации..…………………………………………5
1.2. Положение об аттестации…………………………………………………..11
1.3. Процедура проведения аттестации………………………………………...15
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ….....………………………................
2.1. Аттестация и повышение квалификации в трудовом законодательстве..21
2.2. Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..31
ПРИЛОЖЕНИЯ……………….............................................................................33

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Приказ Минздрава России от 23.04.2013 №240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 №29005);
3. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 №170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта";
4. Приказ Минтруда России от 27.03.2017 №306н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-педиатр участковый" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2017 №46397)
5. Приказ Минтруда России от 25.06.2015 №399н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области медико-профилактического дела" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2015 №37941)
6. Приказ Минтруда России от 12.01.2016 №2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2016 №40993)
7. Приказ Минтруда России от 10.05.2016 №227н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-стоматолог" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 №42399)
8. Приказ Минтруда России от 09.03.2016 №91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2016 №41709)
9. АкулинА Т.И. Проблемы образовательной подготовки медицинских работников в России//социальное и пенсионное право.-2012.-№4.-С.32-37.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. – М. : Проспект , 2008. – 688 с. : ил. – ISBN 978-5-482- 01717-3.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Экономист, 2009.
12. Ерин Д. Разработка и проведение оценки персонала: первый опыт//Справочник по управлению персоналом. 2012. № 6.
13. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98с.
14. Малиновский П., Методы оценки персонала. – М. 2007.
15. Осин А. А. Оценка и аттестация персонала//Вестник МГТУ «Станкин». 2012. № 1.
16. Скрипка Ирина Игоревна Аттестация как форма оценки персонала//Альманах современной науки и образования Тамбов: Грамота, 2013. № 5 (72). C. 157-159. ISSN 1993-5552.
17. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права. 2011. № 2.