Оценка эффективности мотивации персонала Отчет по преддипломной практике
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.
.........
Целью практики является изучение мотивационных инструментов, проведение и оценка мотивации на предприятии, а также предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Объект исследования – мотивация.
Предмет исследования – рекомендации по формированию (совершенствованию) системы мотивации персонала на предприятии.
Для написания отчета использовалась специальная литература по менеджменту, теории организации, управлению персоналом, организации предприятия, экономике. Так же в работе использовалась финансовая отчетность ООО "-", локальные акты организации и информация от работников ООО "-".
1. Общая характеристика предприятия.
2. Анализ финансового состояния предприятия.
3. Анализ кадрового потенциала.
4. Анализ внешней и внутренней среды предприятия.
5. Анализ системы мотивации на предприятии.
6. Комплекс мероприятий по улучшению стимулирования персонала предприятия
7. Определение экономической эффективности предложенных мероприятий.
Приложения ..................................................................................................
20 источников
