Анализ системы управления персоналом Отчет по преддипломной практике
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.
........
Цель практики – изучение системного анализа обучения в организации «-».
Использованы разные методы исследования, чтобы достичь поставленной цели. Таким образом, применяются:
Экономические - ориентированы на то, чтобы заинтересовать сотрудника с использованием экономических инструментов (рычагов).
Административно-правовые - направлены на обеспечение порядка в организации с использованием внутренних и внешних документов и законодательства.
Социально-психологические - направлены на создание благоприятного климата в коллективе и определение места каждого сотрудника в коллективе.
1. Исследование и проектирование целей организации.
2. Анализ соответствия структуры целевым установкам.
5. Анализ функций службы управления персоналом.
6. Анализ основных подсистем системы управления персоналом.
7. Анализ условий, охраны и безопасности труда.
8. Анализ организационной культуры..
9. Потенциал управляющего персонала.
10. Информационный анализ системы управления персоналом.
11. Параметрический анализ системы управления персоналом.
12. Параметрический анализ системы управления персоналом.
13. Оценка эффективности системы управления персоналом по исследуемому направлению
14. Выявление путей совершенствования системы управления персоналом.
30 источников
