Performance-менеджмент 1 Тесты (промежутояные, итоговый) Росдистант
Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:
Управление результативностью:
Управление результативностью призвано способствовать:
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
В соответствии с концепцией performance менеджмент сотрудникам :
Однако процесс обеспечения результативности получил всеобщее признание:
Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:
Идея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
В результате исследования современных ученых ... определили управление результативностью как "стратегию, применимую к любой деятельности организации в области кадровой политики, корпоративной культуры, стиля управления и систем коммуникации".
"Системный подход к повышению индивидуальной и командной результативности, направленный на достижения целей организации" - это определение понятия "управление результативностью"представлено...
Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".
Систему управления результативностью, имеющую характер интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:
Цели управления результативностью:
Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...
Упорядочить основные этапы развития теории и практики performance менеджмента.
"Управление результативностью - воспитание компетентных и лояльных сотрудников, работающих ради достижения общих и значимых целей в организации, поддерживающей и поощряющей их достижения",- определение, предлагаемое...
Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:
К условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:
Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет собой...
Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:
Управление результативностью:
Управление результативностью призвано способствовать:
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
В соответствии с концепцией performance менеджмент сотрудникам :
Однако процесс обеспечения результативности получил всеобщее признание:
Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:
Идея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
В результате исследования современных ученых ... определили управление результативностью как "стратегию, применимую к любой деятельности организации в области кадровой политики, корпоративной культуры, стиля управления и систем коммуникации".
"Системный подход к повышению индивидуальной и командной результативности, направленный на достижения целей организации" - это определение понятия "управление результативностью"представлено...
Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".
Систему управления результативностью, имеющую характер интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:
Цели управления результативностью:
Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...
