Совершенствование методов оценки персонала

В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема совершенствования методов оценки персонала в организации, поскольку оценка любого работника в современной организации, является самой важной функцией. Уделяя значимую заинтересованность персоналу, осваивая его структуру, мотивы, поведение, получают наглядную базу руководители компании, для дальнейших решений связанных с действующими сотрудниками организации. Для того, чтобы решения были эффективными организациям необходимо создавать системы управления оценки персонала.
В средствах массовой информации в последнее время, не редко упоминают о том, что глобальный кризис до неузнаваемости изменит экономику России. Современные организации нуждаются в сотрудниках, которые помогут им не только завоевать новое жизненное пространство, но и выжить. Именно по данной причине заинтересованность руководителей современных компаний к оценке персонала повысилась. Оценка персонала - это процесс, который позволяет установить результат работы сотрудника, его степень соответствия, профессиональные навыки и знания и потенциал который необходим руководителям, для решения стратегических задач. Оценка персонала, построенная квалифицированно, реализовывает несколько функций, которые играют роль, в качестве и производительности труда, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений, увольнении и продвижении по карьерной лестнице.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждый руководитель современной организации стремится к конкурентоспособной и эффективной деятельности на рынке, а сотрудник это тот ресурс, который либо это обеспечивает, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки персонала меняются с изменением характера труда. Если когда-то, от работников требовался только высокий уровень профессиональных навыков, то теперь значение придается их человеческим качествам, таких как коммуникабельность, умение работать в составе команды, генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь .Проблемы оценки персонала, оттого в нынешних условиях являются особенно актуальными.

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки персонала в организации
1.1 Сущность оценки персонала организации
1.2 Характеристика современных методов оценки персонала
1.3 Направления совершенствования оценки персонала в организации
ГЛАВА 2. Анализ эффективности оценки персонала в «-»
2.1 Общая характеристика «-»
2.2 Анализ применения методов оценки персонала в «-»
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в «-»
Заключение
Список литературы
Приложения

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов / А.Я. Анцупов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 391 c.
2. Алимов Д.Р. Аттестация персонала (работников) в организации — методы и этапы проведения + цели и задачи [Электронный ресурс]// Режим доступа: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/attestaciya-personala/
3. Бармакова. Н.А Современные методы подбора персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrportal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala
4. Бачина Е. С. Методы оценки персонала // Молодой ученый. — 2017. — №8. — С. 139-144.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие М.: Проспект, 2013. - 96 c.
7. Верякин С.Н. Интервьюирование кандидатов [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://dps.smrtlc.ru/Metod_K_Pr_2/L_Dessler_6.htm
8. Дорогин А.В Зачем нужна оценка и аттестация персонала: как обеспечить эффективность[Электронный ресурс]// Режим доступа: https://delovoymir.biz/2016/03/09/zachem-nuzhna-ocenka-i-attestaciya-personala-kak-obespechit-effektivnost.html
9. Доронина И.В, Меньшова В.Н Оценка персонала, курс лекций. Новосибирск: СИУ, 2015 - 98с.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие М.: ПРИОР, 2012. – 365 с.
11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: Издательство ПРИОР, 2015. - 532 с.
12. Зубрицкий Л.Д. Положение об аттестации персонала[Электронный ресурс]// Режим доступа: http://www.sbsc.ru/free/Attest_example.pdf
13. Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 c.
14. Иванова С.Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час ISBN: 978-5-9614-4686-9 Год издания: 2015 Издательство: «Альпина Паблишер»
15. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Издательство «Альпина Паблишер», 2013 г. 174 с
16. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c
17. Иванов И.П http://naar.ru/blanks/Polozhenie-ob-attestacii-personala/ Положение об аттестации персонала
18. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
19. Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Организация профориентации и адаптации персонала; Проспект - Москва, 2012. - 440 c.
20. Кибанов, А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Инфра-М, 2014. - 511 с.
21. Киселева,М.Н. Оценка персонала / М. Н. Киселева. - СПб. и др.: Питер, 2015.- 240с.
22. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников: Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала: Практическое руководство: - М.: Омега-Л, 2013. - 189 c.
23. Кудрявцев, Е.М. Организация, планирование и управление предприятием / Е.М. Кудрявцев. - М.: АСВ, 2012. - 416 c.
24. Креативные источники подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступаhttps://acenter.ru/article/20-kreativnykh-istochnikov-podbora-personala
25. Льгова К.Н Автор Журнал Известия Иркутской государственной экономической академии оценка персоналаИсследование мотивационного воздействия методов оценки персонала [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-motivatsionnogo-vozdeystviya-metodov-otsenki-personala
26. Лазарева Н.Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика http://hrliga.com/index.php?id=1434&module=profession&op=view
Мирошин В.Аттестация персонала: этапы, виды и сценарии [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/532-attestatsiya-personala
27. Марочкина Е. В методы оценки персонала ЖурналИзвестия Московского государственного технического университета МАМИ Выпуск№ 2 / 2015г[Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-otsenki-personala
28. Мизинцева, М.Ф. А.Р. Сардарян. Оценка персонала: Учебник и практикум. Базовый курс / - Люберцы: Юрайт, 2015. - 378 c.
29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2011. - 561 c.
30. Митрофанова Е. А., Ивановская Л. В. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом; Проспект - Москва, 2013. - 891 c.
31. Нежданов Д. [Электонный ресурс]: - Режим доступа: https://delovoymir.biz/ru/biznes_statyi/tag/attestaciya-personala/ Аттестация персонала
32. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
33. Пихало В.Т. Управление персоналом организации.