диплом Набор, отбор, найм

Работа кадровых служб и руководящих работников любой организации связана с необходимостью набора, отбора и найма персонала.
Данные процедуры являются одними из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых других видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранного персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе персонала могут дорого обойтись организации, а подбор хороших работников является удачным вложением капитала. Для организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет затратами. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эти затраты просто непозволительны. В целом процедуры набора, отбора и найма персонала относятся к составляющим элементам системы управления персоналом предприятий. Система управления персоналом предполагает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки и практики.

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты процедуры набора, отбора и найма
персонала 6
1.1. Понятие и сущность набора, отбора и найма персонала 6
1.2. Значение и роль современных технологий в процедуре набора, отбора и найма персонала 16
Глава 2. Анализ процесса набора, отбора и найма персонала в транспортной компании ООО «От порога до порога» 31
2.1 Характеристика организации и показателей ее деятельности 31
2.2. Анализ процедур набора, отбора и найма персонала 38
Глава 3. Направления совершенствования процедуры набора, отбора и найма персонала 52
Заключение 71
Список использованной литературы 74
Приложение 77

Список использованной литературы
1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2010. – 354 с.// www.angelsplus.net/Upravlenie.html.
2. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: http://www.bestreferat.rn/tagsc0t8926p5.html.2011.
3. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
4. Гупалов В.К. Управление рабочим временем, http://www.dairynews.ru/analytics/?PAGEN_2=8. 2011.
5. Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц. Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2011. – 549 с.
6. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. – 3-е изд. – Н.Новгород: Нимб, 2009. – 430 с.
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
9. Персонал. Словарь понятий и определений. Сайт журнала «Экономические науки» //http://ecsn.ru/articles/index/200912 2011.
10. Петров А.В. Обучению – опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
11. Поиск и отбор персонала. Сайт Журнала «Экономика и управление». // http://elibrary.ru/title_items.asp. 2011.
12. Попов J1.A. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: Экономика, 1999. – 366 с.
13. Пошерстник Н. В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2012. – 296 с.
14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2011. – 359 с.
15. Саакян А.М., Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2001. – 505 с.
16. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит. 1/2013.
17. Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 2007. – 560 с.
18. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Варяг, 2009. – 267 с.
19. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И. В. Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2010.- 274 с
20. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 275 с.
21. Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2011. – 321 с. // http://www.linkseonet.ru/dengi/fmansovye- innovacii.html. 2011
22. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.
23. Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
24. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина,- М.: ЮНИТИ, 2008. – 469 с.
25. Управление персоналом под ред. К. И. Сербиновского, С. И. Самыгина. – М.: Приор, 2009. – 381 с.
26. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2000. – 315 с.
27. Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2008. – 275 с.
28. Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 274 с.