Эффективность методов управления

Период изготовления: май 2023 года. 

Учебное заведение: неизвестно.

Работа сделана на примере Министерства спорта Камчатского края.

Целью курсовой работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию методов управления человеческими ресурсами на примере министерства спорта Камчатского края.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующий ряд задач:

1.                определить понятие и значение методов управления человеческими ресурсами на государственной службе;

2.                изучить правовые основы управления кадрами на государственной службе;

3.                представить характеристику Министерства спорта Камчатского края и оценить порядок применения методов управления человеческими ресурсами;

4.                разработать систему рекомендаций по повышению эффективности методов управления человеческими ресурсами на примере материалов Министерства спорта Камчатского края.

Для выполнения курсовой работы были использованы методы анализа и синтеза, графический, табличный метод. При выполнении курсовой работы также был использован метод опроса. Применение на практике обозначенных методов позволит добиться решения поставленной цели и задач.

Информационной базой исследования являются учебники, учебные пособия и монографии по управлению человеческими ресурсами, а также статьи в периодических изданиях по теме исследования. Для написания практической части работы была использована информация, предоставленная на сайте Министерства спорта Камчатского края.

Структура курсовой работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованных источников. Основная часть работы состоит из двух глав.

Первая глава носит теоретический характер и позволяет изучить особенности применения методов управления человеческими ресурсами на государственной службе. В данной главе также обозначены правовые основы управления кадрами на государственной службе.

Вторая глава носит практический характер и направлена на исследование эффективности используемых методов управления человеческими ресурсами и разработку рекомендаций по совершенствованию.

Есть приложение.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты применения методов управления человеческими ресурсами на государственной службе 6

1.1 Методы управления человеческими ресурсами на государственной       службе 6

1.2 Нормативно-правовые аспекты управления человеческими ресурсами на государственной службе 10

Глава 2. Оценка эффективности методов управления человеческими ресурсами и разработка рекомендаций по совершенствованию на примере Министерства спорта Камчатского края 13

2.1 Характеристика Министерства и оценка эффективности применения методов управления 13

2.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности методов управления персоналом 18

Заключение 22

Список использованных источников 24

Приложения 27

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. одобренными в ходе голосования от 01.07.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (с изм. от 01.01.2022 года) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 410.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ  (с изм. от 01.01.2023) // Российская газета. — 2001. — 05 янв.

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 августа 2004 г. — N 31. — Ст. 3215

6. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации.  — 2008 г. — № 52 (часть I). — Ст. 6228

7. Басова, С.Н Цифровые решения тайм-менеджмента в органах государственной власти / С.Н. Басова // Вопросы управления. – 2021. – №3. – с. 162–177

8. Ванеева, Т.Б. Планирование карьеры как основа менеджмента государственной службы / Т.Б. Ванеева // Инновации и инвестиции. – 2022. – №7. С. 42–47.

9. Гимазова, Ю. В. Государственное и муниципальное управление. Учебник / Ю.В. Гимазова. - М.: Юрайт, 2018. – 454 c.

10. Ежова, Е.Ю. Современное планирование карьеры государственных служащих / Е.Ю. Ежова // Инновационные технологии в науке и образовании: сб. науч. статей. Пенза,2019. – С.185–187

11. Жильцов, В.И Карьерные стратегии в государственном управлении / В.И. Жильцов // Альманах Крым. – 2020. – №15. – С. 57–61

12. Жуля, А.С. Управление персоналом в государственном секторе / А.С. Жуля // СКИФ. Вопросы студенческой науки. – 2022. – №10. – С. 213–218.

13. Кашвеев, Р.А. Современные тенденции в работе с кадровым резервом / Р.А. Кашвеев // Конференциум АСОУ. – 2020. – №4. – С. 215–228

14. Кошарная, Г.Б. Основные направления развития специалистов / Г.Б. Кошарная // Молодежь, устремленная в будущее: сб. науч. статей. Киров,2020. С.55–59

15. Кузнецова, М. В. Система обеспечения кадровой безопасности / М.В. Кузнецова // Современные технологии и научно-технический прогресс.  2020.  – №1. – С.219–220

16. Лымарева О.А. Профессиональный рост государственного служащего / О.А. Лымарева // Экономика устойчивого развития. – 2020. – №4. – С. 155–159

17. Лялюк, А. В. Анализ системы управления предприятием с целью повышения кадровой безопасности / А. В. Лялюк // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2022. – №2. – С. 207–210

18. Ляхова, О. В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы / О.В. Ляхова // Экономическая среда. – 2022. –№3. – С. 43–48

19. Немерюк, Е.Е. Карьера государственных служащих в современном обществе / Е.Е. Немерюк // Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук и образования: сб. науч. статей. Саратов,2020. – С.339-341 

20. Резникова, О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // О.С Резникова // Молодой ученый. 2019. №8. С. 189–191. 

21. Хаустова, О.В. Система формирование кадрового резерва в государственной службе: основные понятия и термины /О.В. Хаустова // Материалы ивановских чтений. 2020. №1. С. 72–79

22. Шлентова, О.Н. Современные кадровые технологии профессионального развития сотрудников государственной службы / О.Н. Шлентова // Профессиональная ориентация. – 2020. – №1. – С. 14–18

23. Яновский, В. В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Учебное пособие / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2019. 304 c.

24. Официальный сайт Министерства спорта Камчатского края. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kamgov.ru Дата обращения 01.04.2023