Этика кадрового менеджмента

Общий объем работы 16 стр. Оформление по ГОСТу. АП-60%
Содержание
Введение
1. Основные категории и задачи этики кадрового менеджмента
2. Этика отношений и формирование нравственного коллектива
3. Особенности деловой этики в кадровом менеджменте
Заключение
Список литературы

Этика кадрового менеджмента

1. Андруник А.П., Черданцев В.П. Моделирование системы превентивного менеджмента персонала: организационно-экономический аспект: Учебное пособие. – ФГБОУ ВО «Пермская ГСХА», Пермь. 2015. – 359 с.
2. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами; Речь - Москва, 2003. - 152 c.
3. Кабашов С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции; Дело АНХ - Москва, 2009. - 216 c.
4. Кафидов В. В. Управление человеческими ресурсами; Питер - Москва, 2012. - 208 c.
5. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений - 2-e изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 424 с.
6. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2004. – 400 с. – (Сер. «Классический университетский учебник».)
7. Репутация: как это делается в России// Эксперт.- 2006.- №38.
8. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4; Дело АНХ - Москва, 2009. - 128 c.
9. Юрьева Т. В., Волжанин А. В., Цин Чжан Конкурентная политика организации в условиях кризиса; Проспект - Москва, 2012. - 144 c.