[Росдистант] Кадровый документооборот (ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ)

Вашему вниманию представлены 4 практических задания по учебному курсу "Кадровый документооборот" (Росдистант),

Практические задания выполнены и оценены на максимальный балл

Выполнение этих заданий открывает доступ к итоговому тестированию. Покупайте работы и переходите к итоговому тестированию без проблем.

Практическое задание № 1

Тема 3. Стандартные требования к оформлению документов

 Задание

Составить письмо с учетом правил деловой переписки и стандартных требований к оформлению организационно-распорядительных документов.

 Рекомендации по выполнению задания

Ознакомьтесь с представленной ниже ситуацией сначала бегло, затем прочитайте более внимательно, уделяя внимание деталям.

 Кейс «Документирование партнерских отношений»

Во время работы Международной торговой ярмарки представитель Торгового дома «Бизнес и Ко» обратил внимание на стенд компании «Фаунд» и товары этой компании. Особое внимание привлекла новая модель аппарата по изготовлению соков «Тутти-фрутти».

Представитель «Бизнес и Ко» предложил обсудить компании «Фаунд» возможность продажи этого аппарата за рубежом, а также выразил готовность встретиться на любой территории.

На тот момент молодая компания «Фаунд» еще не имела установившихся связей с какой-либо зарубежной фирмой, и ее специалисты были удовлетворены представившейся возможности выхода на зарубежный рынок.

Менеджер компании «Фаунд» направил в адрес Торгового дома «Бизнес и Ко» письмо с предложением обсудить перспективы возможного сотрудничества.

Практическое задание № 2

Тема 6. Прием и увольнение персонала

 Задание

1. Обосновать, в соответствии с какими нормативными документами возможно осуществить то, что требуется в соответствии с ситуацией (кейс-задача представлена ниже).

2. Составить необходимые документы.

  Рекомендации по выполнению задания

Прочтите приведенную ниже ситуацию сначала бегло, затем более внимательно, уделяя внимание деталям.

КЕЙС-ЗАДАЧА

В организацию принимают высококвалифицированного работника. Однако у него уже есть основное место работы, поэтому в данную организацию его принимают совместителем на полставки.

Однако генеральный директор хочет установить для него полный оклад, то есть платить новому сотруднику за целый рабочий день. Как это можно оформить?

 Практическое задание № 3

 Тема 12. Документирование отпусков сотрудников, командирования и дисциплинарных вопросов

Задание

1. Составить проект документа в соответствии с ситуацией, предложенной ниже.

2. Составить сводный график отпусков, заполнив форму Т-7.

 Рекомендации по выполнению задания

Прочтите ситуацию сначала бегло, затем более внимательно, уделяя внимание деталям.

Ситуация

Директор ООО «Рога и копыта» поручил своему референту подготовить проект документа, согласно которому начальники структурных подразделений предприятия должны будут подготовить заявки на очередные отпуска работников и обозначить предполагаемые их сроки в 2021 году.

На основе полученных данных референт затем составит сводный график отпусков на 2021 год. Этот документ будет подписан главным бухгалтером, менеджером по персоналу и утвержден руководителем предприятия.

 Практическое задание № 4

Тема 16. Трудовая книжка. Бумажная или электронная

 Задание

1. Обосновать ваше решение по предложенной ситуации со ссылкой на положения трудового законодательства.

2. Оформить необходимые документы.

 Рекомендации по выполнению задания

Ознакомьтесь с ситуацией, представленной ниже. Сначала прочитайте бегло, затем – более внимательно, уделяя внимание деталям.

КЕЙС-ЗАДАЧА

ООО «Техносервис» нуждалось в сотруднике высокой квалификации. Такой работник был найден – Николай Семенович Петрицкий. Когда пришло время оформлять его в штат, оказалось, что в трудовой книжке Н.С. Петрицкого дата записи о приеме его на прежнее место работы более ранняя, чем дата издания приказа о приеме на работу.

Кроме того, организация, в которой Петрицкий работал прежде, находится в другом городе. Прежнее место работы находилось в организации, изменившей свое наименование.

Можно ли внести исправления в трудовую книжку, признавая запись недействительной?

Как к той ошибке отнесется Фонд социального страхования (ФСС)? Будет ли засчитан период работы в прежней организации в страховой стаж Н.С. Петрицкого?