Заказ № 1824. Тест консалтинг

Тест консалтинг

Работа выполнена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word на 6 стр.

В работе даны ответы на вопросы, представленные ниже:

1. Аудит – это …

А) вид профессиональной деятельности по независимой оценки операций организации;

Б) проверка на предмет экономического здоровья предприятия (организации); В) одна или совокупность организационно-экономических проблем, связанных с функциональной деятельностью фирм;

Г) форма осуществления контроля как функция управления.

2. Кадровый аудит – это …

А) вид профессиональной деятельности по независимой оценки операций организации;

Б) организации, где проводится кадровый аудит;

В) комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними на предмет их соответствия целям и стратегии компании, а также выявление причин возникновения проблем

Г) юридическая экспертиза кадровой документации на соответствие действующему законодательству РФ;

Д) проверка правильности оформления приёма, перевода, увольнения работников.

3. Аудит, проводимый сотрудниками предприятия, относится к:

А) внутреннему

Б) внешнему

В) смешанному

Г) комплексному

4. Внутренний аудит- это:

А) предоставление гарантии, достоверность отчетности чаще всего бухгалтерской;

Б) вид профессиональной деятельности, изучающий оценку, учет, консультирование;

В) проверка данных предоставленных в отчетности;

Г) оценка эффективности системы менеджмента в организации и соответствия функционирования системы ее описанию в документациях.

5. Принципы проведения аудита:

А) этика поведения, независимость, профессионализм;

Б) наличие обязательных кадровых документов, правильность оформления документов;

В) консультирование, ревизия, контроль;

Г) действия, контроль, информационные услуги.

6. Цель аудита персонала:

А) повышение эффективности функций системы управления персоналом организации;

Б) выявление ошибок и эффективность работы;

В) оптимизация затрат на управление персоналом;

Г) подбор и отбор персонала

Д) предоставление гарантий, достоверности отчётности, чаще всего бухгалтерской.

7. Объектом аудита персонала является:

А) руководитель организации;

Б) трудовой коллектив организации;

В) внешние сотрудники;

Г) организация, нормирование, условия и охрана труда персонала

8. Назовите три основных направления аудиторской деятельности.

А) кадровый аудит;

Б) государственный аудит;

В) финансовый аудит;

Г) групповой аудит;

Д) управленческий.

9. Управленческий аудит-……:

А) изучение деловых операции для того чтобы выработать рекомендации по экономическому и эффективному использованию ресурсов, достижению конечного результата,

Б) независимая оценку достоверности финансовой отчетности организации и соответствие совершенных хозяйственных операции законодательством;

В) устанавление законности, достоверности, целесообразности и экономической эффективности совершенных хозяйственных операций;

10. Какой из методов кадрового аудита заключается в проведении самостоятельных социальных опросов, анкетирование, интервьюирование работников различных уровней и категорий:

А) социально- психологический;

Б) экономический;

В) организационно- аналитический;

Г) оперативный.

11. Экспертиза правильности реализации в кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала – это цель …

А) аудита найма;

Б) аудита увольнений;

В) аудита рабочих мест;

Г) аудита вознаграждений.

12. Анализ ресурсов труда включает направления

А) анализ численности работающих;

Б) анализ фондов времени;

В) анализ оплаты труда;

Г) анализ использования средств, выделяемых на социальное развитие.

Д) анализ мотивации

13.Анализ расходов на оплату труда включает :

А) определение размеров средней заработной платы по категориям персонала;

Б) обоснование форм и системы оплаты труда;

В) анализ использования средств направляемых в фонд потребления

Г) все выше перечисленное.

14.Основными критериями оценки эффективности отделов управления персоналом является:

А) система организации;

Б) обеспечение эффективности;

В) субъективные критерии.

Г) объективные критерии

15. При аудите увольнения оценивают:

А) приверженность работника своему предприятию;

Б) сопоставимость с предложениями извне

В) привлекательный имидж предприятия-работодателя

16. Субъекты консалтинговой деятельности:

А) частные консалтинговые фирмы

Б) индивидуальные консультанты

В) аудиторские фирмы

Г) кадровые службы

Д) кафедры вузов

Е) государственные органы власти

17. Кадровый консалтинг– это …

А) вид профессиональной деятельности по независимой оценки операций организации;

Б) оказание консультационных услуг топ-менеджменту организаций по вопросам управления персоналом;

В) комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними на предмет их соответствия целям и стратегии компании, а также выявление причин возникновения проблем

Г) юридическая экспертиза кадровой документации на соответствие действующему законодательству РФ;

18. Цель кадрового консалтинга –

А) повышение эффективности функций системы управления персоналом организации;

Б) выявление ошибок и эффективность работы;

В) обеспечение организации-клиента новейшими и самыми эффективными способами работы с человеческими ресурсами.

Г) оптимизация затрат на управление персоналом;

19. Кадровое консультирование в области развития персонала:

А) анализ потребности в кадрах, определение должностных обязанностей, определение источников поступления кандидатов

Б) последовательность действий для создания программы адаптации и ориентации персонала

В) концепции, методы и критерии оценки сотрудников, аттестация персонала Г) определение потребностей в обучении, разработка системы обучения, проведение учебных мероприятий

20. Принципы кадрового консультирования, какие лишние

А) принцип профессиональной компетентности

Б) принцип рентабельности

В) принцип приоритетности интересов клиента

Г) принцип независимости и объективности

Д) принцип документационного обеспечения

Е) принцип научности

21. Какого этапа кадрового консалтинга не хватает

А) подготовка,

Б) диагностика проблемы,

В) разработка решений,

Г) внедрение

Ответ: Завершение

22. Подготовка консалтинга включает:

А) юридическая экспертиза кадровой документации на соответствие действующему законодательству РФ

Б) первый контакт с клиентом, предварительный анализ проблемы, определение задания, предложения клиенту и контракт (договор) на консультирование.

В) оценка эффективности системы менеджмента в организации и соответствия функционирования системы ее описанию в документациях

23. Диагностика в консалтинге это:

А) процесс изучения, анализа, промежуточный и/или конечный результат этого процесса.

Б) оценка, учет, консультирование;

В) проверка данных предоставленных в отчетности;

Г) оценка эффективности системы менеджмента в организации