Talent менеджмент (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 30 вопросов с ответами
• Результат: 90 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин ... организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О «красная»

О «зеленая»

О «бирюзовая»

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

Тип ответа: Сортировка

1    выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения

2    мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников

3    оценка эффективности работы системы талант-менеджмента

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

Тип ответа: Сортировка

1    бэби-бумеры

2     поколение X

3     поколение Y

4     поколение Z

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, - это ...

Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:

Тип ответа: Сортировка

1   планирование

2    приобретение

3    развитие

4    удержание

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, - это планирование ...

По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление ... сотрудниками

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О одаренность

О цифровой талант

О личностный талант

О талант управления персоналом

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

Тип ответа: Сортировка

1    анализ и диагностика показателей кадрового потенциала

2    определение уровня развития кадрового персонала

3    выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О стоимость талантливых специалистов всегда высокая

О при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост

О при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся

О сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, - это ...

... является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О Аудит

О Рекрутинг

О Сохранение

О Привлечение

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова,... - это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, - это

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Управление талантами

B. Мотивация

C. Талант

D. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников

E. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию

F. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала - это ... талантов

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата - это ...

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения - это корпоративные ...

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса - это ...

Понятие «управление талантами» появилось в конце ... века

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ доверие

□ закрытые коммуникации

□ ориентация на достижение общих целей

□ уважение и признание ценности индивидуального знания

Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О коучинг

О рекрутинг

О управление персоналом

О система управления талантами

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О М. О. Латуха

О Ю. Г. Одегов

О К. А. Носкова

О В. Г. Коновалова

Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

1   управление кадрами

2   управление персоналом

3   управление человеческими ресурсами

4    система управления талантами

Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О резюме

О план карьеры

О штатное расписание

О личная карточка

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

А. Планирование талантов

В. Удержание талантов

С. Управление талантами

D. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов

E. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения

F. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Удержание талантов

B. Развитие талантов

C. Привлечение талантов

D. Сохранение талантов

E. мотивация и оценка

F. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение труда

G. подбор, отбор и наем сотрудников

H. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных труда

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

А. Лидерство

В. Коучинг

С. Корпоративная культура

D. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели

E. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников

F. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

О развитие талантов

О приобретение талантов

О планирование талантов

О методология управления талантами

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

□ излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности

□ неумение реагировать на изменения

□ очень высокие карьерные ожидания

□ недостаточно развитые навыки критического мышления