🏅Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти / Управление персоналом государственной и муниципальной службы/ Синергия / МТИ / МосАП. Новые ответы на отлично

Сборник ответов на тесты составлен на основе нескольких сданных тестов на отлично по самой привлекательной цене!

Искать с помощью поиска. (Contr+F)

Как искать нужный вопрос в файле? Нажимаете одновременно ctrl+F. Становится активным окно поиска. Вводите несколько слов из интересующего вопроса.

Нажимаете Enter. Система выдает результаты поиска и нужные слова выделяются цветом.

Данные ответы дадут Вам возможность сдать тесты на отлично!

После покупки вы получите файл, где верный ответ выделен желтым цветом. Список вопросов, которые в файле, представлен ниже.

Введение в курс

Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики

Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.

Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.

Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти

Тема 5. Отбор и прием на государственную службу

Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате

Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе

Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы

Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе

Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе

Заключение

Итоговая аттестация

Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

разность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов

сумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов

разность между количественной и качественной потребностями в кадрах

отношение штатной и фактический численности персонала государственного органа

При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

расчета исходя из трудозатрат

расчета исходя из штатной численности

экспертных оценок

расчета исходя из норм обслуживания

Планирование расходов на персонал включает в себя:... новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.

Тип ответа: Текстовый ответ

Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

34 чел.

42 чел.

51 чел.

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:

Тип ответа: Сопоставление

А. Качественная потребность в кадрах

В. Количественная потребность в кадрах

С. Дополнительная потребность в кадрах

D. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период и требований, предъявляемых конкретной должностью

Е. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач

F. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода

Планирование ... заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.

Тип ответа: Текстовый ответ

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального:...

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Тип ответа: Текстовый ответ

Установите последовательность этапов кадрового планирования:

Тип ответа: Сортировка

1 Анализ стратегического плана государственного органа

2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале

3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа

4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрами

На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

организационная структура государственного органа

функции государственного органа

ситуация на рынке труда

политическая воля руководства

специфика процесса деятельности государственного органа

методы подбора и расстановки кадров

В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие ... возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда ... квалифицированных кадров и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности

Тип ответа: Текстовый ответ

Методы определения количественной потребности в кадрах:... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих

исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению

исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»

исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат

исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда

Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от ... должностей государственной службы

Тип ответа: Текстовый ответ

При проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе в первую очередь следует сокращать:...

Тип ответа: Одиночный выбор ♦ с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста

вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии

государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию

государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделу

Личные качества потенциального государственного служащего:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

не должны учитываться при определении качественной потребности в кадрах

могут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качества

составляют основу при определении качественной потребности в кадрах

не имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрах

Планирование привлечения и адаптации персонала - планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет ... источников

Тип ответа: Текстовый ответ

Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на... так и вне его.

Тип ответа: Текстовый ответ

Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

А. Планирование найма персонала

В. Планирование выбора претендентов

С. Планирование принятия на службу

D. Планирование профессиональной адаптации

Е. Выбор способов набора, условия работы и оплаты

F. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности

G. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов

Н. Организация наставничества

Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия

исходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностям

представителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрах

по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава

Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

уровень образования и направление подготовки

опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей

стрессоустойчивость, морально-психологические качества

принадлежность к правящей партии

национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)

семейное положение