Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) Тест №1 НСПК
По другим работам пишите в ЛС.
Закрытие сессии под ключ.
Цена договорная.
Вопрос 1
Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-х гг. XX века связано?
a. все ответы верны
b. снизить риски
c. стремление организации снизить затраты на персонал
d. сократить обязательства перед работниками
Вопрос 2
В гуманистическом подходе к пониманию организации особое
внимание уделяется:
a. внутриличностным проблемам
b. человеческой стороне
c. организационной стороне
d. технической стороне
Вопрос 3
В рамках какой науки происходило становление науки управления персоналом?
a. становление происходило сразу самостоятельно
b. управленческие решения
c. управления поведением
d. управления организацией
Вопрос 4
В рамках организационного подхода сложилась концепция:
a. управления человеком
b. человеческого капитала
c. использования трудовых ресурсов
d. управления человеческими ресурсами
Вопрос 5
В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?
a. ростом производства
b. высокая текучесть кадров
c. необходимость в специализированном обучении руководителей
d. необходимость в создании специализированных отделов, занимающихся персоналом
Вопрос 6
Воздействия на персонал, осуществляемые на основе использования экономических законов и категорий – это:
a. экономические методы управления
b. социально-психологические методы управления
c. психологические методы
d. административные методы управления
Вопрос 7
Воздействия, направленные на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования – это:
a. распорядительные воздействия
b. административная ответственность
c. формальные
d. организационные воздействия
Вопрос 8
Гуманистическая парадигма исходит из концепции:
a. использование трудовых ресурсов
b. управления человеком
c. экзистенции
d. управление человеческими ресурсами
Вопрос 9
Исходя из гуманистического подхода, в Японии организация
рассматривается как:
a. рабочее место, объединяющее всех работников
b. взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив
c. система связей и отношений между людьми
d. семья
Вопрос 10
К каким методам управления персоналом относятся власть, дисциплина и взыскание?
a. экономические
b. психологическим
c. социально-психологические
d. административные
Вопрос 11
К какой парадигме планирования персонала относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями?
a. организационное планирование
b. функциональное планирование
c. экономической
d. статусное планирование
Вопрос 12
К организационному воздействию относится?
a. выговор
b. инструктирование
c. дисциплина
d. должностные инструкции
Вопрос 13
К основным принципам концепции использования трудовых ресурсов
относятся:
a. консерватизм
b. дисциплина
c. важность отношений в коллективе
d. строгая управленческая вертикаль
Вопрос 14
К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся:
a. отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы
b. повышение производительности
c. развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей
d. плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли
Вопрос 15
Когда появились первые профсоюзы?
a. в 17 веке
b. в 18 веке
c. в 20 веке
d. в 19 веке
Вопрос 16
Неэффективные виды распорядительных воздействий являются негативными последствиями какого метода управления персоналом?
a. административные
b. экономические
c. дериктивного
d. социально-психологические
Вопрос 17
По происхождению все технологии можно разделить на:
a. традиционные, отраслевые, специализированные, инновационные
b. социальные и экономические
c. традиционные, профессиональные, инновационные,
d. традиционные, отраслевые, профессиональные, инновационные
Вопрос 18
Подходы к управлению персоналом:
a. экономический, органический и гуманистический
b. социологический, психологический, экономический
c. экономический, органический и гуманитарный
d. экономический и органический
Вопрос 19
Развитие управления персоналом в России:
a. по отношению к западному опаздывало
b. опережало западное
c. шло одновременно с западным
d. развивалось скачкообразно
Вопрос 20
Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств – это:
a. найм персонала
b. подбор персонала
c. отбор персонала
d. набор персонала
Вопрос 21
Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, on-line коммуникации?
a. коммуникационная
b. административная
c. организационная
d. социально-психологическая
Вопрос 22
Статусное планирование – это:
a. планирование персонала в соответствии с топографией организации
b. планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями
c. планирование должностных обязанностей сотрудника
d. планирование персонала в соответствии с уровнями управления
Вопрос 23
Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты – это:
a. административные технологии
b. юридические
c. экономические технологии
d. социально-психологические технологии
Вопрос 24
Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга – это:
a. социальные
b. организационные технологии
c. социально-психологические технологии
d. экономические технологии
Вопрос 25
Управление персоналом основывается на следующей концепции:
a. концепция персонала
b. концепция взаимодействия
c. концепция управления
d. экономическая концепция
Вопрос 26
Функцию управления персоналом на предприятиях в послереволюционной России выполнял?
a. отдел кадров
b. начальник отдела
c. никто не выполнял
d. руководитель
Вопрос 27
Что можно отнести к дисциплинарному взысканию?
a. депремирование
b. выговор
c. увольнение
d. штраф
Вопрос 28
Что относится к экономическим методам управления персоналом?
a. штраф
b. оплата труда
c. депремирование
d. сакнкции
Вопрос 29
Экономические технологии связаны с:
a. с разрешением актуальных проблем организации
b. экономией
c. нормами, правилами и стандартами
d. экономической выгодой
Вопрос 30
Экономический подход определяет следующую концепцию:
a. управления человеком
b. использование трудовых ресурсов
c. управление человеческими ресурсами
d. экономичности ресурсов
