Правовое обеспечение профессиональной деятельности (ПДО)
Оценка
3,00 из 5,00 (60%)
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вам предлагается для решения следующая учебная ситуация. В образовательной организации к педагогу дополнительного образования были применены меры дисциплинарного взыскания за проступок, который он не совершал. Зная, что одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда РФ, педагог обратился с жалобой на работодателя за незаконное применение мер дисциплинарного взыскания. Процесс обращения педагога в трудовую инспекцию может быть разбит на несколько этапов, которые представлены в последующем перечне. Определите очерёдность этапов обращения педагога в инспекцию и заполните схему, вписывая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначен избранный этап.
Этапы процесса обращения педагога в Государственную инспекцию труда РФ:
А. Приложить к жалобе необходимые доказательства, указания на свидетелей и документы о трудоустройстве.
Б. В образовательной организации ознакомиться под роспись с документом, устанавливающим меру дисциплинарного взыскания и получить его на руки.
В. Подать заявление в территориальную инспекцию с обязательным указанием своих реквизитов и с проставлением отметки о получении документа на втором его экземпляре.
Г. Ожидать ответ трудовой инспекции в течение 30 дней.
Д. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда РФ в течение трёх месяцев после получения документа, устанавливающего меру взыскания.
пусто
пусто
пусто
пусто
пусто
А
Б
В
Г
Д
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Частично правильный
Баллов: 0,67 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Существуют определённые виды выплат, из которых складываются системы оплаты труда. Для разных категорий работников предусмотрены различные виды выплат. Это касается и вопроса формирования заработной платы педагогов. Изучите наименования различных видов выплат и их характеристики, приведённые в последующей таблице. Заполните схему, представленную на рисунке «Система оплаты труда педагогических работников». Для этого выберите только те наименования выплат, из которых складывается заработная плата педагогов дополнительного образования. Сохраняя порядок представления в таблице выбранных наименований, последовательно переместите их в блоки схемы.
Таблица — Система видов выплат, осуществляемых по трудовому договору
№
п/п
Наименования видов выплат
Характеристики видов выплат
1.
Должностной оклад
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.
Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3.
Тарифная ставка
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.
Базовый оклад
Минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
5.
Компенсационные выплаты
Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях, а также иные выплаты.
пусто
пусто
пусто
Должностной оклад
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Тарифная ставка
Базовый оклад
Отзыв
Ваш ответ частично правильный.
Вы выбрали правильных вариантов: 2.
Вопрос 3
Частично правильный
Баллов: 0,33 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
В процессе оформления договорных отношений с педагогом дополнительного образования имеется ряд юридических особенностей. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяйте для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (понятий, неверно подобранных по их смысловому значению).
Соглашение о работе
Договор о сотрудничестве
Договор об оказании образовательных услуг
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
имеет чётко систематизированное содержание, в нём обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, а также условия труда на рабочем месте.
Соглашение о работе
Договор о сотрудничестве
Договор об оказании образовательных услуг
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
с педагогическими работниками содержит ряд особенностей. Для его заключения с педагогом дополнительного образования необходимо представить дополнительные документы, такие как медицинская книжка и справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Соглашение о работе
Договор о сотрудничестве
Договор об оказании образовательных услуг
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор
с педагогом дополнительного образования устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени (до 36 часов в неделю) и удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отзыв
Ваш ответ частично правильный.
Вы выбрали правильных вариантов: 1.
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Рассмотрите иллюстративные материалы о различных формах и способах защиты трудовых прав педагогического работника. Установите соответствия между представленными к иллюстрациям наименованиями и содержащимися в таблице характеристиками форм и способов защиты трудовых прав педагогических работников. Далее в ячейки второго столбца таблицы впишите цифровые обозначения, посредством которых указаны избранные вами наименования.
1. Судебная защита
2. Самозащита
3. Обращение в Трудовую инспекцию
4. Обращение в департамент образования
5. Защита трудовых прав профессиональными союзами
6. Обращение в Прокуратуру РФ
7. Исполнение решения о восстановлении на работе
8. Возмещение морального вреда, причинённого работнику
№
п/п
Наименования форм и способов защиты прав
Характеристика форм и способов защиты нарушенных прав
5
1
8
2
3
7
Осуществляется путём самостоятельного обращения педагогического работника в вышестоящие инстанции и к должностным лицам для защиты своих прав.
5
1
8
2
3
7
Способ защиты прав, свобод и законных интересов педагогических работников путём обращения в суд.
5
1
8
2
3
7
Возможность урегулировать взаимоотношения педагога с руководителями образовательной организацией; предоставление льгот педагогическим работникам.
5
1
8
2
3
7
Защита трудовых прав при их нарушении работодателем (невыплата заработной платы, невыплата компенсаций, непредставление отпуска, безосновательное увольнение и т.д.).
5
1
8
2
3
7
Способ защиты трудовых прав, при котором моральный вред, причинённый педагогу неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
5
1
8
2
3
7
Подлежит немедленному исполнению, отменяет приказ об увольнении педагога сразу после вынесения решения суда; выплата педагогу за всё время задержки среднего заработка.
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ознакомьтесь с перечнем оснований прекращения трудового договора с педагогом. Выберите только те формулировки, которые в рамках российского законодательства являются общими основаниями прекращения трудового договора для всех областей трудовой деятельности граждан РФ. Впишите в поле для ответов номера выбранных вами формулировок. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.
Перечень оснований для прекращения трудового договора с педагогическим работником:
1) по соглашению сторон;
2) по истечению срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с получением работником профессионального образования в заочной форме;
5) прекращение трудового договора с педагогом по требованию учащихся;
6) прекращение трудового договора в связи с избранием работника на должность депутата муниципального образования;
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Ответ:
