Основы фасилитации. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

В процессе фасилитации происходит изменение …....

·      групповой динамики

·      понимания групповой проблемы

·      состава группы

·      целей группы

Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …

·      планирования группового процесса

·      работы с клиентами

·      управления группой

Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»

·      Обратиться к руководителю сотрудников, для решения проблемы

·      Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи

·      Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого

·      Сделать перерыв, недисциплинированность следствие перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться заново

Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации

·      50 гг. XX в. (Великобритания)

·      50-60 гг. XX в (США)

·      60-70 гг. XX в. (Австралия)

·      Начало XXI века (Россия)

Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)

·      Достижение консенсуса и принятие решений

·      Сбор информации и мнений

·      Сбор информации и мнений только у лидеров группы

·      Фокусировка группы на теме и цели

Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца

Единогласное соглашение – это ситуация, когда …

·      вся группа действует как единое целое

·      решение принято большинством

·      решение вынес руководитель

·      решение основано на прошлом опыте

Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе

·      диффузной

·      конформной

·      неформальной

·      формальной

К показателям развития группы не относятся (выберите три)

·      Активность

·      Индивидуальное развитие членов группы

·      Повышение результативности группы

·      Развитие команды

·      Размер

·      Согласованность

Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора

·      принципы

·      ценности

·      этические нормы

Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …

·      активность

·      интегративность

·      конформность

·      сплоченность

Методы ассоциаций и аналогий применяются для …

·      Генерации альтернатив решений в условиях поиска модификаций известных систем. Характеризуются простотой и эффективностью

·      Прогнозирования результата на основании фактической информации о прошлом и настоящем развитии обсуждаемого объекта

·      Систематизации имеющегося материала и определения отправных пунктов дальнейшего исследования

·      Сокращения числа факторов, которые необходимо принимать во внимание при анализе и оценке ситуации, а также для содержательной интерпретации получаемого набора факторов

Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса

Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации

Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации

Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …

·      макросреда

·      мезосреда

·      микросреда

·      этносреда

Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений

·      Выход на творческое мышление

·      Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников

·      Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мнений

·      Экономия времени при обсуждении сложного вопроса

Показатели эффективности группы (выберите два)

·      Активность

·      Согласованность

·      Повышение результативности

·      Индивидуальное развитие членов группы

Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…

·      повышения качества принимаемых в группе решений

·      повышения личной удовлетворенности участников групп

·      проведения нескольких итераций обсуждения вопроса с каждым участником

·      снижения общего времени реализации принятых решений

·      увеличения времени на обсуждения

Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …

·      аутсайдер

·      единомышленник

·      лидер

·      руководитель

Профессиональный фасилитатор должен иметь …

·      высшее образования и дополнительную психологическую подготовку

·      высшее психологическое образование

·      высшее психологическое образование и переподготовку по специальности

·      среднее профессиональное образование и переподготовку по специальности

Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …

·      медицинской психологии

·      педагогической психологии

·      психологии личности

·      социальной психологии

Псевдорешения не учитывают …

·      анализ проблем

·      источник проблем

·      причины проблем

·      факторы влияния

Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...

·      аттракция

·      паблик рилейшнз

·      медиация

·      фасилитация

Реальная способность группы к самоуправлению называется …

·      ассертивность

·      направленность

·      организованность

·      управляемость

Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы

·      динамика

·      состав

·      сработанность

·      эффективность

Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …

·      планирования группового процесса

·      создания среды совместной деятельности

·      управления группой

Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)

·      Фасилитация в образовании

·      Фасилитация принятия управленческих решений

·      Фасилитация в социальной сфере

·      Фасилитация социальных конфликтов

·      Фсилитация управленческих команд

·      е)фасилитация организационных изменений

Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …

·      ассертивность

·      интегративность

·      референтность

·      эталонность

Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт

·      внутригрупповой

·      внутриличностный

·      конструктивный

Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …

·      нормативная (перевоспитательная) стратегия

·      стратегия силы (принуждения)

·      фасилитативная стратегия

·      эмпирическая (рациональная) стратегия

Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора

·      принципам деятельности

·      компетенциям

·      профессионально-важным качествам личности

Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …

·      важный опыт отдельных участников группы при общем обсуждении не распознается или просто, может быть, не услышан из-за того, что лишь небольшое количество людей отваживаются говорить, а подавляющее большинство молчит

·      если работа группы структурируется мало, процесс кажется хаотичным, вышедшим из-под контроля. Если же, напротив, слишком его структурировать, то участники почувствуют, что их поведение контролируют и они подвергаются манипулированию

·      с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группами

·      чем жестче осуществляется контроль за ведением обсуждения вопроса, тем более содержательным получится освещение проблемы

Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …

·      ассертивность

·      групповая атмосфера

·      групповое единство

·      групповое согласие

Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …

·      базовой фасилитации

·      динамической фасилитации

·      разрешению разногласий

Технология управления групповой динамикой – это …

·      PR

·      коммуникация

·      медиация

·      фасилитация

Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора

·      этические нормы

·      принципы

·      ценности

Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора

·      принципы

·      ценности

·      этические нормы

Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации

·      Групповая энергия возможностей участников встречи

·      Объем достигнутого результата

·      Кристаллизация ожиданий по результатам групповой работы

·      Психологическая стимуляция участников

Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем

·      Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже

·      Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения.

·      Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи

·      Сделать перерыв. После передышки проще сконцентрироваться заново

·      Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого

Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации

·      Способность более комплексно посмотреть на обсуждаемый вопрос

·      Искренний и неподдельный интерес в достижении качественного результата

·      Мотивация на активную работу в группе всех участвующих

·      Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных

Укажите стадии творческого мышления

·      Инкубация

·      Оценка

·      Подготовка

·      Постановка

Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации

·      Анализ проблемы

·      Оценка вовлеченности участников в процесс

·      Поиск вариантов решений

·      Сбор идей и предложений

Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …

·      планирования группового процесса

·      работы с клиентами

·      управления группой

Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …

·      планирования группового процесса

·      работы с клиентами

·      управления группой

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

·      большой группой

·      коллективом

·      малой группой

·      организацией

Фасилитация – это… (укажите несколько определений)

·      Область психологии, разрабатывающая прикладные техники, моделирующие приемы и практики знаменитых психотерапевтов

·      Облегчение взаимодействия внутри группы, процесс оказания помощи группе в выполнении задачи, решении проблемы или достижения соглашения к взаимному удовлетворению участников

·      Создание и последующее управление структурой группы и внутригрупповыми процессами, которые снижают возможные коммуникационные и ментальные проблемы, с которыми люди сталкиваются в результате групповой

·      Способ убеждения, при котором личное мнение будет принято большинством

Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность

·      волевая

·      интеллектуальная

·      эмоциональная

·      этническая

… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера

·      Внутриличностный

·      Деструктивный

·      Конструктивный

·      Личностно-групповой

… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации

·      Когнитивный

·      Коммуникативный

·      Перцептивный

·      Эмоциональный