Анализируя вопросы служебной дисциплины на гражданской службе, один из студентов на семинарском занятии высказал предположение, оставаясь не до конца уверенным в своем ответе, что одним из видов мер дисциплинарного
Анализируя вопросы служебной дисциплины на гражданской службе, один из студентов на семинарском занятии высказал предположение, оставаясь не до конца уверенным в своем ответе, что одним из видов мер дисциплинарного воздействия является увольнение в связи с утратой доверия. Преподаватель для более углубленного закрепления рассматриваемой ситуации, обозначил ряд вопросов. В частности, в каких случаях эта мера взыскания возможна и где размещаются сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия, попросив студентов высказать свое мнение:
Выберите один ответ:
информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае прогула
данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
в случаях совершения дисциплинарного проступка в виде прогула; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае предоставления подложных документов
данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, в случае невыхода на службу без уважительной причины; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам служебной проверки по факту совершенного им дисциплинарного проступка
в случаях совершения дисциплинарного проступка; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам аттестации гражданского служащего, когда его служебная деятельность оценена как не соответствующей замещаемой должности
Анализируя вопросы служебной дисциплины на гражданской службе, один из студентов на семинарском занятии высказал предположение, оставаясь не до конца уверенным в своем ответе, что одним из видов мер дисциплинарного воздействия является увольнение в связи с утратой доверия. Преподаватель для более углубленного закрепления рассматриваемой ситуации, обозначил ряд вопросов. В частности, в каких случаях эта мера взыскания возможна и где размещаются сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия, попросив студентов высказать свое мнение:
Выберите один ответ:
информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае прогула
данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
в случаях совершения дисциплинарного проступка в виде прогула; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
информация размещается на сайте государственного органа; увольнение в связи с утратой доверия возможно в случае предоставления подложных документов
данная мера возможна в ряде случаев, к примеру, в случае невыхода на службу без уважительной причины; сведения размещаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам служебной проверки по факту совершенного им дисциплинарного проступка
в случаях совершения дисциплинарного проступка; в реестр лиц, уволенных с государственной службы
такая информация нигде не размещается; а увольнение по данному основанию возможно по итогам аттестации гражданского служащего, когда его служебная деятельность оценена как не соответствующей замещаемой должности
