Кросс-культурный менеджмент тест "Синергия" итоговый (ответы✅100 баллов)

Тест с ответами "Кросс-культурный менеджмент" Синергия >100% баллов отлично. Итоговая аттестация

• Верные ответы на тесты МФПУ Синергия🟢с результатом сдачи 100 баллов.
• Все Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
• Помощь с другими тестами онлайн - - > Консультация + Помощь

↓все вопросы к тесту см. ниже в оглавлении↓

Объясните понятие культурного шока

*

Культура, в которой многое определено не языковым контекстом, а иерархией, статусом, внешним видом относится по типологии Э.Холла к...

*

Дайте определение интернационализации

*

В модели освоения чужой культуры М. Беннета физический универсализм и трансцедентный универсализм относятся к этапу...

*

Дайте определение этноцентризма при рассмотрении отношения к другим культурам

*

В модели освоения чужой культуры М. Беннета изоляция и сепарация относятся к этапу ...(

*

Дополните предложение: Процесс, который предполагает тесное переплетение экономики разных стран, называется

*

Напишите этапы развития международного бизнеса в правильной последовательности:

Тип ответа: Сортировка

1 эра коммерции

2 эра экспансии

3 концессионная эра

4 эра национальных государств

Установите правильную последовательность деятельности ученых по проведению экспериментов, направленных на изучение феномена межкультурных коммуникаций. Ответ запишите в виде сочетания букв.

Тип ответа: Сортировка

1 Э.Холл

2 Г.Хофстеде

3 Э.Хирш

4 М.Беннет

Совокупность норм, определяющих человеческое поведение и общение, усваиваемых в процессе социализации и воспроизводимых людьми в ходе социальных практик, называется (выберите один ответ)

коммуникация

культура

право

Выделите основные причины конфликтов в межкультурных коммуникациях

незнание культурных особенностей сторон

языковой барьер

боязнь быть непонятным

плохое настроение

невозможность адекватного восприятия других культур

верно а,б,в,д

верно а, г, д

Отметьте уровни межкультурной компетенции, которые выделил Э.Хирш:

необходимый для выживания

достаточный для вхождения в другую культуру

обеспечивающий полноценное существование в новой культуре

позволяющий в полной мере реализовать идентичность языковой личности

избегание неопределенности

верно а,б,в,г

верно а.д

Продолжите фразу: Умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями других культур и этноса связано с...

геоэкономикой

с развитием навыков коммуникативной компетенции

с управлением временем

с проксемикой

с корпоративной культурой

К задачам кросс-культурного менеджмента относятся (выберите два ответа):

□                         создание, развитие и управление технологиями культурного разнообразия

□                         формирование тесного переплетения экономики разных стран

□                         формирование и развитие межкультурной компетенции

□                          формирование устойчивой совокупности ценностей, убеждений, норм, традиций и стереотипов, принятых в данной стране

Кто из ученых впервые озвучил идею культурной грамотности:

Г.Хофстеде

Фоне Тромпенаарс

Э.Хирш

Э.Холл

Р.Льюис

М.Беннет

Управление отношениями, возникающими на границе национальных и организационных культур называется

коммуникация

кросс-культурный менеджмент

культура

Установите правильное соответствие между видами культур и странами-представителями этих культур

Тип ответа: Сопоставление

Моноактивные культуры

Полиактивные культуры

Реактивные культуры

*

Англия, США, Германия

Япония, Китай, Корея.

Италия, Испания, Бразилия

Установите правильное соответствие между видами этапов и названиями этапов по модели освоения чужой культуры М.Беннета:

Тип ответа: Сопоставление

A.Этноцентрические этапы

В.Этнорелятивистские этапы

с.отрицание, защита, удаление

D.признание, адаптация, интеграция

Установите правильное соответствие между типологией и характеристикой культур согласно модели Г.Хофстеде

Тип ответа: Сопоставление

Дистанцированность от власти

Индивидуализм-коллективизм

Маскулинность- феминность

Избегание неопределенности

Долгосрочная-краткосрочная ориентация

Потворство желаниям- сдержанность

*

Определяется как степень принятия неравенства со стороны людей, не обладающих властью, иерархическая лестница воспринимается как неравенство ролей в целях удобства

Развито сознание собственного, каждый отвечает сам за себя, за свою семью, имеет право на частную жизнь. Связи между индивидуумами не являются жесткими и выражение своего мнения является нормальным.

Характеризует социальные, а не индивидуальные черты общества, определяет одну из фундаментальных проблем любого социума - отношения между представителями двух гендерных групп

Присущая течению жизни неопределенность воспринимается как постоянная угроза, с которой необходимо бороться. Наблюдается высокий уровень напряженности, эмоционального стресса в обществе

Преобладает мнение, что наиболее важные жизненные события произойдут в будущем. А хороший человек приспосабливается к тому, что есть в действительности. Добро, зло, истина зависят от ситуации. Успех приписывается труду. Ценится бережливость, упорство.

Сдержанность характеризуется контролем и управлением удовлетворением потребностей за счет введения строгих общественных норм. В таких странах меньше очень счастливых людей, преобладает ощущение беспомощности и независимости от собственных действий

Установите правильное соответствие между образными типами корпоративной культуры и характеристикой культур согласно модели Фонса Тромпенаарса

Тип ответа: Сопоставление

«Семья»

«Управляемая ракета»

«Инкубатор»

«Эйфелева башня»

*

руководитель играет роль отца сотрудники являются детьми, которые всегда оглядываются на отца, согласуют с ним свои действия и ждут одобрения. В таких организациях существует жесткая иерархия, однако обязанности и функции сотрудников не распределены.

успех деятельности связан с максимальным делегированием полномочий и управленческих функций. Коллектив собирается на время конкретного проекта на время его реализации, компания с данным типом восприимчива к изменениям

базируется на идее саморелизации и самовыражения. Здесь главное- освободить сотрудников от рутинной работы для творческой деятельности, исключена формализация

все прописывается в контрактах, власть распределяется согласно занимаемой должности и статусом роли

Кросс-культурный менеджмент тест "Синергия" итоговый (ответы✅100 баллов)