Применение современных кадровых технологий

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические аспекты изучения современных кадровых технологий. 5

1.1 Понятие и сущность кадровых технологий. 5

1.2. Современные тренды и инновационные кадровые технологии. 9

2. Оценка применения современных кадровых технологий на государственной гражданской службе (на примере Управления федеральной налоговой службы по Саратовской области) 13

2.1 Исследование применения основных кадровых технологий в работе Управления федеральной налоговой службы по Саратовской области. 13

2.2 Проблемы и недостатки применения традиционных кадровых технологий в деятельности Управления федеральной налоговой службы по Саратовской области 17

3. Направления совершенствования процесса применения современных кадровых технологий в деятельности Управлении федеральной налоговой службы по Саратовской области. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 27

1.    Указ Президента РФ от 16.01.2017 №16 (ред. от 12.10.2017) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» // Российская газета. – 2017. – № 688.

2.    Анисимов Е.Я. Интегральная оценка профессиональной компетентности государственных служащих // Интернет-журнал «Науковедение». – 2017. – № 2. – С. 64.

3.    Мужуренко К.А. Современные кадровые технологии в системе государственной и муниципальной службы // Молодой ученый. – 2019. – № 8. – С. 130-133.

4.    Борадзова, А. Т. Применение социальных технологий в управлении персоналом государственной службы / А. Т. Борадзова, И. В. Долгова // Вестник экспертного совета. – 2020. – № 4(23). – С. 16-19.

5.    Быкова, Л. А. Кадровые технологии управления персоналом организации / Л. А. Быкова // Форум молодых ученых. – 2020. – № 1(41). – С. 117-118.

6.    Ботвина А.А. Управление талантами в процессе формирования кадрового резерва компании / А.А. Ботвина, И.С. Салихова // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. – 2018. – № 4. – С. 107-110.

7.    Горожанкина, А. Г. Современные технологии в сфере управления персоналом / А. Г. Горожанкина, О. Н. Пронская // Интеллектуальные системы управления в цифровой экономике : Сборник материалов Форум молодых ученых, Курск, 26–27 марта 2020 года / Под редакцией О.Н. Пронской. – Курск: Курский государственный университет, 2020. – С. 146-149. 

8.    Гордиевич Т.И. Структура документационного обеспечения управления персоналом / Т.И. Гордиевич// Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. - 2019. - № 64. - С. 144.

9.    Иванова, Н. Д. Современные тренды и инновационные кадровые технологии / Н. Д. Иванова // Цифровой контент социального и экосистемного развития экономики : сборник трудов Международной научно-практической конференции, Симферополь, 23 ноября 2021 года. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2021. – С. 164-166.

10. Каштанова, Е. В. Управление персоналом и цифровая трансформация: современные технологии / Е. В. Каштанова // Актуальные проблемы науки и техники. Инноватика : Сборник научных статей по материалам VI Международной научно-практической конференции, Уфа, 24 сентября 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2021. – С. 66-72.

11. Коваленко, Т. В. Классификация инновационных кадровых технологий / Т. В. Коваленко, И. В. Волик // "Фотинские чтения - 2021" (осеннее собрание) : Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции, приуроченной к 70-летию ИМИ - ИжГТУ, Ижевск, 25–27 ноября 2021 года. – Ижевск: Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова, 2022. – С. 138-143.

12. Ковтков Д.И. Наставничество на гражданской службе // Законодательство и экономика. – 2016. – № 11. – С. 41-43.

13. Кочнева К.С. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: перспективы совершенствования кадровой процедуры / В сборнике: Гуманитарные и общественные науки: актуальные вопросы Сборник статей III Международной научно-практической конференции. – Ставрополь: Издательство: Центр научного знания «Логос», 2017. – С. 72-77.

14. Мужуренко К.А. Современные кадровые технологии в системе государственной и муниципальной службы // Молодой ученый. – 2019. – № 8. – С. 130-133.

15. Межлумян, Н. С. Значение кадровых технологий в управлении персоналом / Н. С. Межлумян // Теория и практика управления человеческими ресурсами : Материалы VIII Международной научно-практической конференции, Чита, 22 мая 2020 года / Отв. редактор И.Р. Казарян. – Чита: Забайкальский государственный университет, 2020. – С. 67-71.

16. Рафикова, Э. В. Современные технологии в кадровом делопроизводстве / Э. В. Рафикова // Вестник науки. – 2022. – Т. 1. – № 6(51). – С. 171-173.

17. Сергеева, К. И. Кадровый потенциал и его роль в использовании инновационных технологий / К. И. Сергеева // Академическая публицистика. – 2021. – № 4. – С. 334-339.

18. Сакк, Л. М. Кадровые технологии адаптации как эффективные инструменты HR-процессов / Л. М. Сакк // Актуальные проблемы развития экономики и управления в современных условиях : Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции, Москва, 10 ноября 2021 года / Под общей редакцией Т.С. Саяпиной, под научной редакцией Л.Н. Горбуновой. – НОЧУ ВО «МЭИ»: Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования "Московский экономический институт", 2021. – С. 728-733.