[ НГУЭУ ] Регламентация и нормирование труда 1 вариант ( вторая контрольная работа)

Цель выполнения задачи – приобретение навыков обработки и анализа затрат рабочего времени работников и разработки мер по улучшению его использования.

Формулировка задания: 

1. Обработать результаты индивидуальной фотографии рабочего времени:

а) определить продолжительность отдельных затрат рабочего времени;

б) проиндексировать и составить сводку одноименных затрат рабочего времени;

в) установить фактический и нормативный балансы рабочего дня. Для расчета нормативного баланса использовать следующие нормативы времени:

Тпз= 20 мин. на смену, Тоб= 4% оперативного нормативного времени, Тотл= 6% оперативного нормативного времени. Оперативное нормативное время рассчитать по формуле.

2. Выполнить анализ результатов фотографии рабочего времени:

а) рассчитать коэффициент использования рабочего времени;

б) коэффициент потерь времени, не зависящих от рабочего;

в) коэффициент потерь времени, зависящих от рабочего.

3. Разработать меры по улучшению использования рабочего времени и оценить эффективность их реализации:

а) разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие устранение или сокращение потерь рабочего времени и нерациональных затрат труда;

б) определить возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени и нерациональных его затрат.

ТАБЛИЦА В ДЕМО ФАЙЛАХ

Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда при многостаночном обслуживании оборудования.

Формулировка задания: аналитически определить длительность цикла многостаночного обслуживания, свободное время у рабочего и время простоя всех станков и каждого из них в отдельности в цикле обслуживания при обработке на станках деталей с неодинаковой структурой оперативного времени. На 1-ом станке оперативное время обработки детали tоп= 10 мин., время занятости рабочего tз = 4 мин.; на 2-ом станке tоп= 9 мин., tз= 4 мин.; на 3-ем станке tоп= 8 мин., tз= 3 мин.

1. Регламентация труда – это:

а) совокупность правил, положений, норм;

б) процесс разработки совокупности правил, положений, норм;

в) документ, устанавливающий порядок деятельности организации, еѐ подразделений и работников.

2. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приѐма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:

а) устав организации;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) коллективный договор.

3. Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:

а) операционно-технологическая карта;

б) процедура управленческой работы;

в) технологическая инструкция.

4. Продолжительность ежедневной работы (смены) для большинства работающих в нормальных условиях труда не должна превышать:

а) 8,2 часа;

б) 8 часов;

в) 7 часов.

5. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

6. Что такое часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте?

а) производственная операция;

б) позиция;

в) технологический переход;

г) комплекс производственных операций.

7. В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение? (отметить все правильные варианты)

а) разработка нормативов времени;

б) изучение структуры потерь времени;

в) установление норм времени;

г) проверка норм времени.

8. Какой вид затрат рабочего времени не учитывается во времени занятости рабочего при многостаночном обслуживании?

а) основное время;

б) вспомогательное время;

в) время активного наблюдения;

г) время переходов рабочего от станка к станку.

9. Что может служить причинами пересмотра норм труда? (определить все правильные варианты)

а) изменение организационно-технических условий производства;

б) завершение этапа освоения работы;

в) наличие у работника способностей к работе, превышающих средний уровень;

г) наличие ошибочно установленных норм.

10. Что позволяет оценить показатель равной напряжѐнности норм труда?

а) долю рабочих, выполняющих нормы на среднем уровне;

б) степень распределения рабочих по уровню выполнения норм; 

в) степень соответствия установленных норм необходимым затратам и результатам труда;

г) долю рабочих, выполняющих и перевыполняющих нормы.