Введение в коучинг. Основные положения и философия коучинга

8,9/10

1 Знание себя, своих особенностей и умение отделить различные сферы своей личности и эмоциональные реакции от непосредственных реакций на клиента.

1 Умение задавать эффективные вопросы самому себе, применять на себе техники коучинга и выполнять практики.

6 Этот вид коучинга необходим людям, которые задумываются о смене сферы деятельности, места работы, должности, роста в своей компании или за её пределами.

2 Определенным образом организованная система задавания вопросов: каждый следующий вопрос обусловлен предыдущим ответом собеседника.

8 Раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности.

3 Внешние обстоятельства, собственные внутренние ограничения, страхи, сомнения, неуверенность в коучинге.

9 Состояние полной вовлеченности в деятельность.

4 Профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

11 Тип клиентов, который знает, зачем он пришел на коучинг, готов к ответственному партнерству для достижения своих целей.

5 Один из способов передачи знаний и навыков от более опытного человека к менее опытному.

13 Создатель пяти основных принципов коучинга.

7 Процесс, который коуч использует, чтобы вызвать энергию клиента, когда может потребоваться смоделировать у клиента последствия его проблем, спровоцировать.

10 Переговоры, как форма внесудебного (или досудебного) разрешения споров, проводимые с помощью нейтральной беспристрастной стороны - посредника.

12 Динамическое состояние, возникающее в процессе коммуникации двух или более людей, в котором устанавливаются отношения доверия и взаимопонимания.