Сборник ответов тест Индивидуальные траектории профессионального развития МФПУ Синергия 2022г

Тест с ответами с 2022-2023г

Индивидуальные траектории профессионального развития

Сборник ответов, в оглавлении н е весь список вопросов.

(тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Скачиваются после покупки.

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризуетОтвет: все ответы верны

Важнейшая экономическая роль человека – этоОтвет: его участие в процессе труда

;

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите

неправильный ответ)

:объекты СТО

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных

форм участников человека?

Человек является участником отношений

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

Социально-трудовые отношения – это

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Наемный работник является

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называетсяОтвет: конфликт

Предложение труда напрямую зависит отОтвет: уровня оплаты труда

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или

нескольких лиц, называется:

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем

и государством?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и

работодателем?

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?Ответ: социально-трудовые отношения безработицы;

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип

социально-трудовых отношений, называемый:

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает

совместную ответственность людей:

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и

работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к

самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях

характеризует тип:

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к

типу:

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Предложение труда напрямую зависит от:

Карьера – это

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,

связанный с должностным или профессиональным ростом

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к

профессии?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,

угрожающим жизни?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм

собственности?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы

кадровой работы?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Какого типа личности нет в системе Голланда?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность

связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть

аналитиком?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,

позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое

манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной

жизни?

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

По характеру протекания различают типы карьеры

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют

следующие виды карьеры (уберите лишнее)

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам

тарифной сетки

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не

склонная к необдуманным решениям?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным

задачам из-за боязни совершить ошибку?

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на

себя, движение по карьерной лестнице?

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

Управление деловой карьерой является

Карьерограмма – это

Какие работники относятся к категории служащих?

Как определяется этап карьеры:

При планировании карьеры различают следующие типы целей

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

К какому этапу относится профессиональное развитие

К какому этапу относится передача собственного опыта

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении,

характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

Какой этап не включается в управление планированием карьеры

От чего не зависит реализация плана развития карьеры

Что понимается под текучестью кадров:

Мероприятия по управлению деловой карьерой

Что представляют собой правила управления деловой карьерой

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Способы поиска работы включают

Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:

Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:

Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию

Какую цель преследует этап прохождения собеседования

Какую цель преследует этап принятия решения

Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения

Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только

хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации

совершенно бесплатно?

Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий

Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить

Что не относится к подходам к оценке предложения

Если вам трудно оценить данное предложение о работе и вы обращаетесь к мнению

других людей, значит вы используете

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь

Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы

Воспользуетесь

От чего не зависит разброс в оплате труда

При ведении переговоров о заработной плате необходимо

С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:

Первое, что необходимо иметь при поиске работы

По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)

Что обозначает слово «резюме»:

Цель резюме:

В резюме необязательно указывать

Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника

Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же

области и желающим в ней продолжать свою деятельность:

Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга

знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс

накопления этого опыта

Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых

достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность

изложения трудового стажа и образования

Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании

определенной должности

Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы

В каких случаях используется академическое резюме?