Разработка кадровой политики организации

Тема дипломной работы: Разработка кадровой политики организации

Объектом выпускной квалификационной работы является управление подготовкой и переподготовкой кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».

Предмет ВКР – факторы, влияющие на систему управления подготовкой и переподготовкой кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».

Целью является изучение управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия на примере КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».

Для этого необходимо реализовать следующие задачи:

1 рассмотреть теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации;

2 изучить формы и методы подготовки и переподготовки кадров;

3 проанализировать систему подготовки и переподготовки персонала в КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория»»;

4 разработать мероприятия по совершенствованию подготовки и переподготовки кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория».

Для проведения исследования были использованы следующие методы:

1 Теоретические: изучение и анализ научно – исследовательской литературы, периодических изданий, интернет – сайтов;

2 Практические: анализ документов.

Дипломная работа структурирована, состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.

Введение включает актуальность, объект, предмет, цель, задачи, методы исследования, научную базу, структуру.

В первом разделе представлены теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации. В том числе раскрывается понятие и сущность кадров. Рассматриваются формы и методы подготовки и переподготовки кадров, а также нормативно-правовое обеспечение подготовки и переподготовки кадров муниципальных организаций.

В исследовательской части представлены общая и экономическая характеристика предприятия, кадровая политика, анализ системы подготовки и переподготовки кадров.

Проектная часть включает рекомендации по совершенствованию управления подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия.

В заключении по результатам проведенного исследования сформулированы выводы и представлены рекомендации

Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты подготовки и переподготовки кадров в организации 6

1.1. Сущность и понятие кадров 6

1.2. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров 21

1.3. Нормативно-правовое обеспечение подготовки и переподготовки кадров муниципальных организаций 31

Глава 2. Управление подготовкой и переподготовкой кадров муниципального предприятия (на примере КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория») 33

2.1. Общая и экономическая характеристика КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 33

2.2. Кадровая политика КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 38

2.3. Анализ системы подготовки и переподготовки персонала в КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 51

Глава 3. Пути совершенствования подготовки и переподготовки кадров КУ ХМАО ЮГРЫ «Центроспас Югория» 64

Заключение 67

Список используемой литературы 69