диплом Проблемы кадрового обеспечения государственных и муниципальных предприятий

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ..

1.1 Особенности управления кадрами государственных и муниципальных предприятий 

1.2 Кадровое обеспечение государственных и муниципальных предприятий.

1.3 Критерии эффективности управления кадрами.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «-».

2.1 Организационно-экономическая характеристика «-».

2.2 Анализ качественной структуры персонала «-».

2.3 Анализ практики кадрового обеспечения «-».

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ «-».

3.1Совершенствование системы отбора кадров в «-».

3.2 Мероприятия по обучению кадров «-».

3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..

ПРИЛОЖЕНИЕ.

32 источника