[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Росдистант ТГУ 2022г
Работа состоит из:
Итоговый тест Ответы на 40 вопросов.Оценка 39,0 из 40,0 (98%)
8 промежуточных тестов сданы на 100%
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Итоговый тест
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...
Ответ:
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система Performance менеджмент функционирует, если организация отвечает ряду условий:
Выберите один или несколько ответов:
доносит видение своих целей до всех сотрудников
устанавливает целевые показатели результативности подразделений и отдельных сотрудников, увязанные с общими целями
процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характер
целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организации
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Результативность «оживляет ценности», это означает, что действия сотрудников направлены на:
Выберите один ответ:
воплощение в жизнь ключевых ценностей организации
получение прибыли
экономический рост организации
диверсификацию деятельности организации
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:
Выберите один или несколько ответов:
планирование и организацию управления результативностью
мониторинг результативности
контроль качества продукции
мониторинг внешней среды
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цели, сформулированные в плане развития сотрудника, могут быть:
Выберите один или несколько ответов:
целевыми законченные инициативы
ожиданиями от поведения
нормами выработки
нормами времени
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Действия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:
Выберите один ответ:
индивидуальном плане развития
положении об отделе (службе), где работает сотрудник
должностной инструкции
должностном профиле
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вознаграждение, как единая система, состоит из следующих элементов:
Выберите один или несколько ответов:
базовой заработной платы
премии
страховых взносов
пенсий
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В соглашении о результативности формируется основа:
Выберите один или несколько ответов:
обратной связи
оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью
социального развития организации
инновационного развития организации
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
совершенствование методик набора и отбора персонала ради достижения стратегических целей организации.
уровень открытости стратегии коммуникации
систему внутрипроизводственного учета
технологичность производственной среды
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Количественная оценка результата проекта возможна, когда он выполнен на:
Выберите один ответ:
минимально удовлетворительном уровне
максимально качественном уровне
неудовлетворительном уровне
среднем уровне
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сбалансированная система показателей играет следующую роль в управлении результативности:
Выберите один или несколько ответов:
доносит стратегию компании до персонала
распределяет долгосрочные и краткосрочные ресурсы
обеспечивает обратную связь с потребителем
доносит стратегию компании до конкурентов
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
Выберите один или несколько ответов:
высокой производительности труда
высокого качества продукции
безубыточности производства
роста материальных активов
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В ходе разработки проекта управления результативностью и определении необходимых процессов следует учитывать следующее:
Выберите один или несколько ответов:
какой вид рейтинга должен быть использован
какие выгоды получат от достижения целей все заинтересованные группы
прогноз конъюнктуры рынка
эффективность использования основных средств
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью эффективно, если оно основано на:
Выберите один или несколько ответов:
грамотном лидерстве
качественных наставнических отношениях менеджера и команды
оптимальном размещении во времени и пространстве факторов производства
оптимизации затрат на производство и реализацию продукции
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индикатор состояния человеческого капитала, методику расчета ценности человеческого актива, приходящейся на отдельного сотрудника, разработал... (указать имя и фамилию)
Ответ:
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
На оценку справедливости процедур влияют, по мнению Т.Р. Тайлер и Р. Дж.Биз следующие факторы:
Выберите один или несколько ответов:
устранение личного отношения аттестующего по отношению к сотруднику
быстрая обратная связь с сотрудниками по принятым решениям
отсутствие объяснение причин принятия конкретного решения
применение разных критериев оценки ко всем сотрудникам
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Поддержку системы управления результативностью линейными руководителями можно обеспечить следующим:
Выберите один или несколько ответов:
регулярные исследования отклика сотрудников на функционирование системы, позволяющие выявить все недостатки и подобрать меры по их устранению
Систематическое формальное обучение менеджеров требуе-мым навыкам управления результативностью.
привлечения линейных руководителей к разработке стратегии организации
привлечения линейных руководителей к инновационным разработкам
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Модель EFQM может оказать содействие управлению результативностью следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:
содействие в соотнесении индивидуальных и бизнес-целей
определение способа выявления, определения и развития компетенций, требуемых организацией от ее сотрудников
достижение взаимопонимания с конкурентами
предложение механизмов разрешения отраслевых системных проблем
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
До аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:
Выберите один или несколько ответов:
профессиональный опыт
карьерные ожидания
возможность уволнения
возможность смены вида деятельности
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
На соглашение о результативности влияют:
Выберите один или несколько ответов:
стратегии организации
итоги аттестации сотрудника
макроэкономические прогнозы
мнение собственника компании
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Идея об управлении индивидуальной результативностью работника как о целостной системе появляется:
Выберите один ответ:
к концу 1980-х гг.
к концу 1990-х гг.
к началу 1980-х гг.
к концу 1970-х гг.
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое вознаграждение:
Выберите один ответ:
в виде надбавки к основной зарплате в соответствии с уровнем компетенций, который они демонстрируют при выполнении своих обязанностей
в форме прибавки к основной заработной плате или финансовых бонусов
в соответствии того, какой вклад вносит сотрудник своим трудом в общее дело организации или команды, как он применяет для этого свои навыки и какие прилагает усилия
способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К условиям создания и функционирования системы performance менеджмент можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
наличие формализованного контроля промежуточных результатов деятельности отдельных подразделений
систематическая оценка хода бизнес-процессов в целом в интересах повышения эффективности деятельности предприятия
процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят системный характер
целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны с общими целями организации
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы
дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию
выявляет негативно настроенных сотрудников
основано на материальном стимулировании труда
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
По определению ... "произвольное поведение проявляется в самостоятельном выборе человека в отношении своей работы - как и насколько креативно он ее выполняет"
Выберите один ответ:
Дж.Парселла
С. Бивена
М. Томпсон
С. Хендри
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации".
Выберите один ответ:
С. Хендри
Дж. Локетта
А.М. Мормана
М. Уолтерса
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью базируется на:
Выберите один или несколько ответов:
построении обратной связи с персоналом
мониторинге внутренней среды предприятия
мониторинге внешней среды предприятия
основном и оборотном капитале
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью призвано способствовать:
Выберите один ответ:
достижению высокоэффективной деятельности организации и ее сотрудников
повышению ликвидности организации
стабильности организации
повышению квалификации сотрудников
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Формирование ресурсов, необходимых для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства) осуществляется на стадии:
Выберите один ответ:
составления программы
диагностики
планирования
разработки проекта
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом:
Выберите один ответ:
в начале 1990-х гг.
в начале 1980-х гг.
в начале 1970-х гг.
в конце 1990-х гг.
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Работа удовлетворяет нужды и сотрудника, и организации при условии:
Выберите один или несколько ответов:
грамотного распределения ролей и работ в системе управления результативностью
выработки мотивации
оптимального размещения основных средств
оптимального сочетания всех факторов производства
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ожидания определяются и согласуются в форме...
Ответ:
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В соответствии с концепцией performance менеджмент результативность следует рассматривать с точки зрения:
Выберите один или несколько ответов:
достигнуты ли количественные целевые показатели
произошли ли качественные сдвиги в деятельности организации
перейден ли порог рентабельности
произошли ли структурные сдвиги
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Высокоэффективная деятельность организации и ее сотрудников подразумевает обеспечение:
Выберите один или несколько ответов:
высокого качества обслуживания клиентов
роста прибыльности и акционерной стоимости
безубыточности производства
роста материальных активов
Вопрос 35
Неверно
Баллов: 0,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью, по мнению М. Амстронга и А. Борн,сосредоточивается на:
Выберите один или несколько ответов:
изменении поведения
отчетах и документальном подтверждении выполненной работы
развитии персонала
оплате работы персонала
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К принципам управления результативностью можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
все параметры результативности измеряются и оцениваются на соответствие целям, разделяемым и принимаемым всеми
массовость: применение параметров результативности ко всем сотрудникам без исключения
материальное вознаграждение первоочередная задача системы
измерение эффективности использования материальных ресурсов предприятия
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение наивысшего уровня результативности деятельности организации, называется...
Ответ:
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью должно образовывать единый комплекс с...
Выберите один ответ:
ключевыми HR-процессами
вспомогательными бизнес-процессами
процессами управления
технологическими процессами
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Главную роль в обучении сотрудников играют:
Выберите один ответ:
линейные менеджеры
топ-менеджеры
системы дополнительного образования
курсы повышения квалификации
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Развитие интеллектуального капитала организации заключается в:
Выберите один ответ:
создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенцию
постоянном повышении квалификации персонала
найме на работу в организацию докторов и кандидатов наук
создании благоприятных условий труда и отдыха
