Понятие и сущность принципов организации труда и заработной платы в социально
16 страниц
Успех работы всей производственной команды в значительной степени зависит от используемых методов и способа организации работы менеджера. Когда изучению и применению научных принципов организации труда уделяется мало внимания, они заменяются эмпирически найденными методами, в которых успешные приемы сосуществуют с неэффективными. Старые и нетрадиционные способы работы делают трудовой коллектив слабым звеном в системе управления.
Введение ................................................................................................ 3
Понятие и сущность принципов организации труда и заработной платы в социально-культурной сфере……………………………………..……………...4
Заключение .......................................................................................... 12
Литература …………………………………………………………………………………14
1. Виханский О.С. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. 133 с.
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2015.
3. Огиренко Е.А. Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы // Главбух. № 3. февраль 2015. С. 13–15.
4. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2016. 464 с.
5. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет: Учеб. пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2018. 387 с.
6. Подольский В.В. Аудит / Под ред. В.И. Подольского. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2016. 405 с.
7. Смирнова Н.М. От социальной метафизики к феноменологии “естественной установки”. М., 2016.
8. Соколов Я.В. Энциклопедия общего аудита. М.: Дело и Сервис, 2017. 863 с.
