[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г
Ответы на 40 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В соответствии с концепцией performance менеджмент сотрудникам :
Выберите один или несколько ответов:
создаются условия для повышения продуктивности своего труда
предоставляются возможности научиться лучше использовать свои способности
создаются безопасные условия труда
предоставляются необходимые средства труда
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Большинство процессов обратной связи «360 градусов» направлены на:
Выберите один ответ:
отслеживание / контроль компетенций
формирование компетенций
контроль соблюдения режима работы
контроль соблюдения норм времени
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Систематический сбор информации о работе одного сотрудника или группы на основании обратной связи, полученной от ряда заинтересованных лиц, по мнению П. Уорд, представляет собой...
Ответ:
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В соответствии с концепцией управления результативностью следует побуждать людей разделять с менеджером ответственность за:
Выберите один или несколько ответов:
собственное развитие
применение на практике знаний, полученных в процессе обучения
рентабельность капитала
конкурентоспособность продукции
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Качественный аспект результативности можно оценить путем:
Выберите один ответ:
соотнесения с установленными стандартами
сопоставления с плановыми показателями
анализа отклонений фактический показателей от нормативных
оценки выполнения государственного задания
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Развитие интеллектуального капитала организации заключается в:
Выберите один ответ:
создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенцию
постоянном повышении квалификации персонала
найме на работу в организацию докторов и кандидатов наук
создании благоприятных условий труда и отдыха
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В должностном профиле сотрудника:
Выберите один или несколько ответов:
описываются требования к каждой существенной составляющей работы в той или иной должности
ставятся краткосрочные и среднесрочные цели по расширению навыков и знаний
определяются сроки трудового договора
определяются режимы труда и отдыха
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
систему вознаграждений и отчетность
коллегиальность и гибкость производственной среды
систему внутрипроизводственного учета
технологичность производственной среды
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:
Выберите один ответ:
М. Бир и Р.А. Рух
С. Хендри
Дж. Локеттом
И. Лойола
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
предполагает создание обучающей среды
гарантирует наставничество и поддержку менеджеров
предполагает создание внутренней среды
предполагает прогнозирование внешней среды
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Эффективное выражение признания:
Выберите один или несколько ответов:
способствует налаживанию позитивных рабочих отношений
заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать успехи подчиненных
должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда
должно основываться на мнении руководителя организации
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:
Выберите один или несколько ответов:
планирование и организацию управления результативностью
мониторинг результативности
контроль качества продукции
мониторинг внешней среды
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Устанавливать направление развития, согласовывать целевые показатели результативности и индивидуальные планы развития означает...
Ответ:
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сводное описание проекта системы управления результативностью содержит:
Выберите один или несколько ответов:
цели проекта и порядок работы
выгоды, получаемые при его реализации всеми заинтересованными лицами
перспективы развития отрасли
стратегию развития организации
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Нравственные принципы, предложенные Д. Уинстэнли и К.Стюарт-Смит, лежащие в основе разработки процесса управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
взаимное уважение
прозрачность процесса принятия решений
почтительность
разумность
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Расчет параметра "человеческие активы на одного сотрудника" Э. Мэйо предлагает дополнить показателями успешности организации:
Выберите один или несколько ответов:
в обеспечении приверженности сотрудников
в обучении и развитии персонала
на потребительском рынке
на рынке B2B
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Предоставление сводного описания проекта управления результативностью осуществляется на стадии
Выберите один ответ:
информирования
составления программы
планирования
разработки проекта
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет собой...
Выберите один ответ:
управление бизнесом
способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации
системный подход к повышению индивидуальной и командной результативности, направленный на достижения целей организации
естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
По утверждению П. Боксэлла, превосходство организациии в человеческом капитале достигается благодаря:
Выберите один ответ:
найму сотрудников, обладающих ценными с точки зрения конкуренции навыками и знаниями
найму высококвалифицированных сотрудников
обеспечения сотрудников высокотехнологичным оборудованием
найму рабочих высшей квалификации
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соглашение о результативности представляет собой итог:
Выберите один или несколько ответов:
совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с индивидом
достижения согласия с сотрудником
совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с потенциальным потребителем
переговоров с поставщиками относительно поставок комплектующих
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Правильно организованное управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
мотивирует людей
является основным компонентом процесса вознаграждения в целом
является основным компонентом технологического процесса
предполагает оптимальное размещение факторов производства
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цели управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
развить в людях способность выполнять поставленные задачи
создать условия для продуктивного труда и полной реализации потенциала сотрудников на благо самих себя и организации
создать благоприятные условия для инвестирования
повысить узнаваемость бренда (марки)
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ожидания определяются и согласуются в форме...
Ответ:
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Круговая модель человеческого капитала была предложена:
Выберите один ответ:
консалтинговой компанией Mercer HR Consulting
Уотсоном Уайаттом
Г. Фордом
М. Вебером
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Управление результативностью эффективно, если оно основано на:
Выберите один или несколько ответов:
грамотном лидерстве
качественных наставнических отношениях менеджера и команды
оптимальном размещении во времени и пространстве факторов производства
оптимизации затрат на производство и реализацию продукции
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Главную роль в обучении сотрудников играют:
Выберите один ответ:
линейные менеджеры
топ-менеджеры
системы дополнительного образования
курсы повышения квалификации
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Определить последовательность разделов отчетности о человеческом капитале CIPD.
данные об эффективности и результативности человеческого капитала и его вклада в достижение стратегических целей
Ответ 1
видение участия человеческого капитала в использовании будущих возможностей
Ответ 2
факты, количественные и качественные данные относительно приобретения, удержания, обучение и развитие человеческого капитала
Ответ 3
описание стратегии в отношении человеческого капитала, характеризующим подход в целом
Ответ 4
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Система управления результативностью должна быть:
Выберите один ответ:
системой развития, основанной на сотрудничестве
системой принуждения
системой управления затратами
системой мотивации
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс управления результативностью должен способствовать:
Выберите один ответ:
развитию сотрудников
внедрению новых технологий
развитию предприятия
проведению реконструкции
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Результативность сотрудника оценивается по разными категориям разными людьми, а именно:
Выберите один или несколько ответов:
начальниками и подчиненными
клиентами организации
представителями общественности
представителями налоговой инспекции
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К недостаткам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:
Выберите один или несколько ответов:
сотрудники не предоставляют честную и открытую обратную связь
излишняя бюрократия
руководители осознают степень своего влияния на подчиненных
сотрудники получают полную картину результативности своей работы
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
По мнению Джули Хилл, система управления результативностью характеризуется следующим:
Выберите один или несколько ответов:
планы достижения целевых показателей должны быть простыми и четкими
дифференциация личного вклада каждого сотрудника в выполнение плана
материальное вознаграждение первоочередная задача системы
измерение эффективности использования материальных ресурсов предприятия
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Круговая модель человеческого капитала была разработана на основе модели результативности организации, эксплицитно связывающей:
Выберите один ответ:
управление человеческим капиталом с производительностью трудового коллектива.
управление человеческим капиталом с эффективностью использования основных средств
управление акционерным капиталом с управлением человеческим капиталом
управление акционерным капиталом с управлением конкурентоспособностью
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Концепция сбалансированной системы показателей разработана:
Выберите один ответ:
Р.С. Капланом и Д.П.Нортоном
П. Нюманом
С. Хендри
Дж. Локеттом
Вопрос 35
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Задача управления результативностью:
Выберите один ответ:
обеспечить организации превосходство в человеческом капитале
обеспечить организации превосходство в основном капитале
обеспечить организации превосходство в оборотном капитале
обеспечить организации конкурентное преимущество
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ситуация, когда сотрудники обучают себя сами, приобретая знания из опыта, называется ... обучение
Ответ:
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
На стадии "Поддержание в рабочем состоянии" необходимо:
Выберите один или несколько ответов:
разработать и внедрить планы, стимулирующие линейных руководителей выполнять свои обязанности по управлению результативностью на постоянной основе
оказывать требуемую помощь линейным руководителям и предоставить методические материалы.
обобщить результаты диагностического анализа
сформировать ресурсы, необходимые для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства)
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В соглашении о результативности:
Выберите один или несколько ответов:
фиксируется согласованное направление развития сотрудника
формируется основа для оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью
фиксируется согласованное направление развития организации
формируется основа для оценки деятельности организации
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Степень эффективности работы системы управления результативностью определяется на стадии...
Ответ:
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К основным аспектам, которые определяют различные способы измерения результативности, относят:
Выберите один или несколько ответов:
поток финансовых средств
удовлетворение запросов сотрудников
размер оборотных средств
величина амортизации
