[Росдистант] Performance-менеджмент 1.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г

Ответы на 40 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соответствии с концепцией performance менеджмент сотрудникам :

Выберите один или несколько ответов:

создаются условия для повышения продуктивности своего труда

предоставляются возможности научиться лучше использовать свои способности

создаются безопасные условия труда

предоставляются необходимые средства труда

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Большинство процессов обратной связи «360 градусов» направлены на: 

Выберите один ответ:

отслеживание / контроль компетенций

формирование компетенций

контроль соблюдения режима работы

контроль соблюдения норм времени

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Систематический сбор информации о работе одного сотрудника или группы на основании обратной связи, полученной от ряда заинтересованных лиц, по мнению П. Уорд, представляет собой...

Ответ:

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соответствии с концепцией управления результативностью следует побуждать людей разделять с менеджером ответственность за:

Выберите один или несколько ответов:

собственное развитие

применение на практике знаний, полученных в процессе обучения

рентабельность капитала

конкурентоспособность продукции

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Качественный аспект результативности можно оценить путем:

Выберите один ответ:

соотнесения с установленными стандартами

сопоставления с плановыми показателями

анализа отклонений фактический показателей от нормативных

оценки выполнения государственного задания

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Развитие интеллектуального капитала организации заключается в:

Выберите один ответ:

создания совокупного объема знаний, навыков и способностей индивидов, накапливаемых организацией с течением времени и составляющих ее характерную компетенцию

постоянном повышении квалификации персонала

найме на работу в организацию докторов и кандидатов наук

создании благоприятных условий труда и отдыха

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В должностном профиле сотрудника:

Выберите один или несколько ответов:

описываются требования к каждой существенной составляющей работы в той или иной должности

ставятся краткосрочные и среднесрочные цели по расширению навыков и знаний

определяются сроки трудового договора

определяются режимы труда и отдыха

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Индекс человеческого капитала Уотсона Уайатта включает четыре ключевых характеристики управления персоналом, к ним можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

систему вознаграждений и отчетность

коллегиальность и гибкость производственной среды

систему внутрипроизводственного учета

технологичность производственной среды

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:

Выберите один ответ:

М. Бир и Р.А. Рух

С. Хендри

Дж. Локеттом

И. Лойола

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система управления результативностью: 

Выберите один или несколько ответов:

предполагает создание обучающей среды

гарантирует наставничество и поддержку менеджеров

предполагает создание внутренней среды

предполагает прогнозирование внешней среды

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Эффективное выражение признания:

Выберите один или несколько ответов:

способствует налаживанию позитивных рабочих отношений

заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать успехи подчиненных

должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда

должно основываться на мнении руководителя организации

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С целью реализации стратегических задач и интересов акционеров высшее руководство организации осуществляет:

Выберите один или несколько ответов:

планирование и организацию управления результативностью

мониторинг результативности

контроль качества продукции

мониторинг внешней среды

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Устанавливать направление развития, согласовывать целевые показатели результативности и индивидуальные планы развития означает...

Ответ:

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сводное описание проекта системы управления результативностью содержит:

Выберите один или несколько ответов:

цели проекта и порядок работы

выгоды, получаемые при его реализации всеми заинтересованными лицами

перспективы развития отрасли

стратегию развития организации

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Нравственные принципы, предложенные Д. Уинстэнли и К.Стюарт-Смит, лежащие в основе разработки процесса управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

взаимное уважение

прозрачность процесса принятия решений

почтительность

разумность

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расчет параметра "человеческие активы на одного сотрудника" Э. Мэйо предлагает дополнить показателями успешности организации:

Выберите один или несколько ответов:

в обеспечении приверженности сотрудников

в обучении и развитии персонала

на потребительском рынке

на рынке B2B

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Предоставление сводного описания проекта управления результативностью осуществляется на стадии

Выберите один ответ:

информирования

составления программы

планирования

разработки проекта

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет собой...

Выберите один ответ:

управление бизнесом

способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной эффективностью в соответствии с нуждами организации

системный подход к повышению индивидуальной и командной результативности, направленный на достижения целей организации

естественный процесс, способствующий эффективному управлению отдельными сотрудниками и командами

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

По утверждению П. Боксэлла, превосходство организациии в человеческом капитале достигается благодаря:

Выберите один ответ:

найму сотрудников, обладающих ценными с точки зрения конкуренции навыками и знаниями

найму высококвалифицированных сотрудников

обеспечения сотрудников высокотехнологичным оборудованием

найму рабочих высшей квалификации

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соглашение о результативности представляет собой итог: 

Выберите один или несколько ответов:

совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с индивидом

достижения согласия с сотрудником

совместного обсуждения того, какие ожидания организация связывает с потенциальным потребителем

переговоров с поставщиками относительно поставок комплектующих

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Правильно организованное управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

мотивирует людей

является основным компонентом процесса вознаграждения в целом

является основным компонентом технологического процесса

предполагает оптимальное размещение факторов производства

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цели управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

развить в людях способность выполнять поставленные задачи

создать условия для продуктивного труда и полной реализации потенциала сотрудников на благо самих себя и организации

создать благоприятные условия для инвестирования

повысить узнаваемость бренда (марки)

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ожидания определяются и согласуются в форме...

Ответ:

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Круговая модель человеческого капитала была предложена:

Выберите один ответ:

консалтинговой компанией Mercer HR Consulting

Уотсоном Уайаттом

Г. Фордом

М. Вебером

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Управление результативностью эффективно, если оно основано на:

Выберите один или несколько ответов:

грамотном лидерстве

качественных наставнических отношениях менеджера и команды

оптимальном размещении во времени и пространстве факторов производства

оптимизации затрат на производство и реализацию продукции

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Главную роль в обучении сотрудников играют:

Выберите один ответ:

линейные менеджеры

топ-менеджеры

системы дополнительного образования

курсы повышения квалификации

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определить последовательность разделов отчетности о человеческом капитале CIPD.

данные об эффективности и результативности человеческого капитала и его вклада в достижение стратегических целей

Ответ 1

видение участия человеческого капитала в использовании будущих возможностей

Ответ 2

факты, количественные и качественные данные относительно приобретения, удержания, обучение и развитие человеческого капитала

Ответ 3

описание стратегии в отношении человеческого капитала, характеризующим подход в целом

Ответ 4

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система управления результативностью должна быть:

Выберите один ответ:

системой развития, основанной на сотрудничестве

системой принуждения

системой управления затратами

системой мотивации

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Процесс управления результативностью должен способствовать:

Выберите один ответ:

развитию сотрудников

внедрению новых технологий

развитию предприятия

проведению реконструкции

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Результативность сотрудника оценивается по разными категориям разными людьми, а именно:

Выберите один или несколько ответов:

начальниками и подчиненными

клиентами организации

представителями общественности

представителями налоговой инспекции

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К недостаткам метода обратной связи "360 градусов" следует отнести:

Выберите один или несколько ответов:

сотрудники не предоставляют честную и открытую обратную связь

излишняя бюрократия

руководители осознают степень своего влияния на подчиненных

сотрудники получают полную картину результативности своей работы

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

По мнению Джули Хилл, система управления результативностью характеризуется следующим:

Выберите один или несколько ответов:

планы достижения целевых показателей должны быть простыми и четкими

дифференциация личного вклада каждого сотрудника в выполнение плана

материальное вознаграждение первоочередная задача системы

измерение эффективности использования материальных ресурсов предприятия

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Круговая модель человеческого капитала была разработана на основе модели результативности организации, эксплицитно связывающей:

Выберите один ответ:

управление человеческим капиталом с производительностью трудового коллектива.

управление человеческим капиталом с эффективностью использования основных средств

управление акционерным капиталом с управлением человеческим капиталом

управление акционерным капиталом с управлением конкурентоспособностью

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Концепция сбалансированной системы показателей разработана:

Выберите один ответ:

Р.С. Капланом и Д.П.Нортоном

П. Нюманом

С. Хендри

Дж. Локеттом

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Задача управления результативностью: 

Выберите один ответ:

обеспечить организации превосходство в человеческом капитале

обеспечить организации превосходство в основном капитале

обеспечить организации превосходство в оборотном капитале

обеспечить организации конкурентное преимущество

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ситуация, когда сотрудники обучают себя сами, приобретая знания из опыта, называется ... обучение

Ответ:

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На стадии "Поддержание в рабочем состоянии" необходимо:

Выберите один или несколько ответов:

разработать и внедрить планы, стимулирующие линейных руководителей выполнять свои обязанности по управлению результативностью на постоянной основе

оказывать требуемую помощь линейным руководителям и предоставить методические материалы.

обобщить результаты диагностического анализа

сформировать ресурсы, необходимые для внедрения проекта (человеческие ресурсы и финансовые средства)

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соглашении о результативности:

Выберите один или несколько ответов:

фиксируется согласованное направление развития сотрудника

формируется основа для оценки и развития сотрудников в процессе управления результативностью

фиксируется согласованное направление развития организации

формируется основа для оценки деятельности организации

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Степень эффективности работы системы управления результативностью определяется на стадии...

Ответ:

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К основным аспектам, которые определяют различные способы измерения результативности, относят:

Выберите один или несколько ответов:

поток финансовых средств

удовлетворение запросов сотрудников

размер оборотных средств

величина амортизации