[Росдистант]Управление персоналом.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2022г
Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Профессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристики
Выберите один или несколько ответов:
расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства
меньшая привязанность работника к рабочему месту
подготовка к выполнению качественно более высоких задач
углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессией
развитие человеческих качеств, заложенных природой
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Кто подлежит сокращению в первую очередь?
Выберите один или несколько ответов:
Работники, нарушившие трудовую дисциплину
Работники с низкой или несоответствующей квалификацией
Работники после смены должности
Пенсионеры
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистеме
Выберите один ответ:
обеспечения нормальных условий труда
найма и учета персонала
развития организационной структуры
правового обеспечения
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначить
Выберите один ответ:
определение источников и путей покрытия потребности в персонале
проведение собеседования с кандидатом
анализ содержания работы и требований к работе
установление требований к кандидату на должность
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
Выберите один или несколько ответов:
докладные и объяснительные записки
справки
должностные инструкции
телеграммы
задания
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соотнесите возрастные этапы человека и потребности.
2-й этап
- Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости
4-й этап
- Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов
1-й этап
- Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем
3-й этап
- Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
- Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости
- Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
- Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов
- Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?
Выберите один ответ:
Внешним текущим затратам
Внутренним текущим затратам
Внешним единовременным затратам
Внутренним единовременным затратам
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?
Выберите один ответ:
Штабная
Линейная
Математическая
Производственно-технологическая
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относиться
Выберите один или несколько ответов:
определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результат
выявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятия
формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению
сопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологии
получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение
создание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатов
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выберите виды концепции обучения.
Выберите один или несколько ответов:
Концепция специализированного обучения
Концепция многопрофильного обучения
Концепция индивидуального обучения
Концепция обучения, ориентированного на личность
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сопоставьте определения и их значения.
Аутстаффинг
- Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
Инсорсинг
- Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
Наем на работу
- Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Аутсорсинг
- Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
- Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
- Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
- Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
- Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?
Выберите один или несколько ответов:
В увеличении расходов
В снижении производительности
В увеличении себестоимости товара
В уменьшении срока адаптации персонала
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основные факторы, влияющие на потребность в персонале
Выберите один или несколько ответов:
организационная структура предприятия
программа выпуска товаров и оказания услуг
миссия и цели предприятия
уровень автоматизации и прогрессивности процессов
уровень брака выпускаемой продукции
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что понимается под карьерным собеседованием?
Выберите один ответ:
Собеседование при найме на работу
Беседа о бизнес-плане предприятия
Собеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьеры
Беседа об уровне компетентности сотрудника
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.
Выберите один или несколько ответов:
Направленность происходящих изменений
Характер направленности процесса
Траектория
Степень устойчивости, непрерывности
Возможность осуществления
Соотношение статуса работника и уровня его компетентности
Последовательность занимания должностей
Время прохождения ступеней
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что включает в себя управление кадрами (персоналом)?
Выберите один или несколько ответов:
Удовлетворение потребности предприятия в кадрах
Обеспечение рациональной расстановки кадров
Профессионально-квалификационное и должностное продвижения персонала
Создание продукции
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени
Выберите один ответ:
мотивация труда
стимулирование труда
интенсивность труда
объем продукции
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
Выберите один ответ:
При приеме на работу
После первого месяца работы
После расширения знаний, умений, навыков
После смены должности в организации
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?
Ответ:
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Показатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщика
Выберите один ответ:
жесткие
приемлемые
прямые
несущественные
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?
Выберите один ответ:
Высвобождение персонала
Увольнение по инициативе работодателя
Безработица
Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите определение понятия «коучинг».
Выберите один ответ:
Получение специфической профессиональной квалификации
Раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности
Обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт
Ознакомление с резюме потенциального работника
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Впишите недостающее слово:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.
Ответ:
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.
Метод экспертных оценок
- Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения
Шкала рейтингов поведенческих установок
- Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности
Методы групповой оценки
- Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой
Индивидуальная оценка
Стандартизированный набор вопросов или описаний
- Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения
- Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой
- Стандартизированный набор вопросов или описаний
- Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят
Выберите один или несколько ответов:
положение о персонале организации
правила внутреннего трудового распорядка
приказы по личному составу
должностные инструкции сотрудников отдела персонала
трудовой договор
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите определение маркетинга персонала.
Выберите один ответ:
Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников
Вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью
Владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
Вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цель создания философии предприятия заключается
Выберите один ответ:
в создании имиджа предприятия
в создании устава фирмы
в снижении издержек
в учете в налоговых органах
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Преобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собой
Выберите один ответ:
сбор и регистрацию информации
передачу информации
хранение информации
обработку информации
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция контроллинга состоит в координации
Выберите один ответ:
мотивации
оценки
контроля
целеполагания, планирования, контроля и информации
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Инструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – это
Ответ:
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачи
Выберите один или несколько ответов:
планирование качественной потребности в персонале
выбор методов расчёта количественной потребности в персонале
планирование количественной потребности в персонале
определение содержания и результатов труда на рабочих местах
упорядочение рабочих мест
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Чем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?
Выберите один ответ:
Преимуществами внутренних источников привлечения персонала
Преимуществами внешних источников привлечения персонала
Недостатком внутренних источников привлечения персонала
Недостатком внешних источников привлечения персонала
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Фундаментом административных методов управления персоналом являются
Выберите один или несколько ответов:
дисциплина и ответственность
система взаимоотношений в коллективе
установление моральных санкций и поощрений
правовое регулирование
мотивация трудовой деятельности
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Автор «административной доктрины»
Выберите один ответ:
А. Файоль
Д. Иванов
А. Джуни
Л. Петров
Вопрос 35
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Установите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.
Аутстаффинг
Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
Инсорсинг
Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
Ауттаскинг
- Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю
Аутплейсмент
- «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
- «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
- Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
- Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
- Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Функция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистеме
Выберите один ответ:
планирования и маркетинга персонала
линейного руководства
обеспечения нормальных условий труда
обеспечения управления мотивацией персонала
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сущность формирования резерва заключается
Выберите один ответ:
в высвобождении персонала
в планировании, мотивации и контроле служебного роста работника
в повышении объемов производства
в повышении заработной платы
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Экономическая эффективность определяется
Выберите один ответ:
получением квалификации
соотношением результатов и затрат
увеличением объема выпуска продукции
увеличением доходов персонала
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате
Выберите один ответ:
соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
данные о послужном списке кандидата
наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
готовность к принятию дополнительных нагрузок
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.
Выберите один ответ:
Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организации
Постоянным движением
Планированием
Контролем
Вопрос 41
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что выявляется на первом этапе разработки системы обучения?
Выберите один или несколько ответов:
Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсами
Существуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обучения
В каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучение
Потребности подразделений
Необходимые документы
Вопрос 42
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С помощью чего определяется понятие эффективности?
Выберите один ответ:
Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выражении
Сопоставления затрат на обучение персонала
Сопоставления затрат на оплату труда
Сопоставления затрат на обеспечение безопасных условий труда
Вопрос 43
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Напишите недостающее слово:
Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.
Ответ:
Вопрос 44
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?
Выберите один ответ:
Горизонтальное продвижение
Вертикальное продвижение
Диагональное продвижение
Траекторное продвижение
Вопрос 45
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Возможны следующие источники найма работника
Выберите один или несколько ответов:
внешний
промежуточный
смешанный
внутренний
временный
постоянный
