Земельное право

62.      Задача

Из земель сельскохозяйственного АО был предоставлен управлению строи­тельства газопровода на правах аренды сроком 1 год земельный участок площадью в 4 га. Эта земля ранее постоянно использовалась обществом под посев сельскохозяйственных культур. По окончании установленного срока аренды управление задержало возвращение участка на год и не привело его в состояние, пригодное для использования. Своими силами и средствами общество провело на этом участке восстановительные работы. Эти работы были закончены обществом через год с момента возвращения участка и обошлись хозяйству в 21,3 тыс. руб. К управлению было предъявлено требование о возмещении возникших у общества убытков, в размер которых были включены затраты на восстановительные работы и стоимость неполученного урожая картофеля с этого участка за два года (2,9 тыс. руб.)

1. Какие  нарушения  законодательства были допущены со   стороны управления?

2. На каких правовых нормах ГК РФ и ЗК РФ обосновываются требова­ния АО о возмещении возникших у него убытков? Обратите внимание на определение размера убытков от несобранного урожая.

3. В какой орган и в какие сроки (исковая давность) может быть предъ­явлено требование общества, если управление откажется возместить убытки доб­ровольно?

63.     Задача

В администрацию сельскохозяйственного АО обратились с просьбой о приеме на работу Тимохин (возраст 17 лет) в качестве слесаря ремонтной мастерской и Черковец на вакантную должность бухгалтера. От поступающих на работу были затребованы документы: паспорт, трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с прежнего места работы, а от Черковца и диплом об окончании вуза. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении указан­ными работниками всех перечисленных документов?

В каких случаях справка о состоянии здоровья предоставляется посту­пающим на работу независимо от характера предстоящей работы?

При наличии каких условий установление испытания при приеме на работу является правомерным?