Характеристика деятельности системы управления кадрового состава агентства АО «Международный аэропорт Сочи»
Актуальность данной темы обусловлена нынешней стадией стагнации многих организаций и поиском современных способов управления и развития людей. Эффективное управление людьми в организациях способствует улучшению социальной и экономической системы организации. Эффективный подход к управлению персоналом состоит из таких инструментов, как системы мотивации и стимулирования труда, которые в основном направлены на обеспечение повышенной заинтересованности работников в организации трудовой деятельности и повышение качества работы.
1. Теоретические и методические основы реализации социальной политики на предприятиях воздушного транспорта. 5
1.1. Социальная политика как инструмент мотивации персонала предприятия. 5
1.2. Концепция и сущность социальной политики на предприятии. 10
1.3. Методика анализа социальной политики и мотивации на предприятии воздушного транспорта. 13
1.4. Особенности правового регулирования труда работников воздушного транспорта. 19
2. Характеристика деятельности системы управления кадрового состава агентства АО «Международный аэропорт Сочи». 23
2.1. Общая характеристика АО «Международный аэропорт Сочи». 23
2.2 Общая характеристика деятельности и системы управления персоналом АО «Международный аэропорт Сочи». 31
2.3. Система найма, отбора, обучения и развития персонала в организации Аэропорта Сочи. 38
2.4. Оценка и анализ социальной политики на предприятии. 42
3. Исследование системы социальной поддержки персонала в АО «Международный аэропорт Сочи» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.. 46
3.1 Анализ практики социальной поддержки сотрудников службы перевозок АО «Международный аэропорт Сочи. 46
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы социальной поддержки сотрудников службы перевозок. 54
