Стимулирование труда персонала

Актуальность темы дипломной работы обусловлено тем, что в данное время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивационным фактором сотрудников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом не интенсивность, не качество работы в расчеты не берутся, преобладает желания иметь спокойную работу с большим, но гарантированным заработком, не же ли интенсивную работу с высокой зарплатой. Поэтому сейчас, как никогда раньше необходимо искать и разрабатывать новые пути для стимулирования работников.
Предметом исследования является система стимулирования труда. Мотивация персонала является многофункциональной информационной системой, обеспечивающей современный уровень организации менеджмента в компаниях любых направлений деятельности.
Цель дипломной работы рассмотреть теории стимулирования и их практическое применение в организации.
Как объектом исследования выступает существующая система стимулирования труда на предприятии ООО «-»
Целью работы является разработка мероприятий по усовершенствования существующей, или создание новой, наиболее эффективной, системы стимулирования труда на предприятии.

Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы стимулирования работников предприятия
1.1. Анализ теоретических взглядов на мотивацию персонала предприятия
1.2. Суть организации труда и стимулирования операционного персонала в торговом предприятии
1.3. Принципы, задачи и функции организации труда и система стимулирования персонала
Глава 2 Анализ процесса стимулирования труда на предприятии ООО «-»
2.1 Оценка показателей хозяйственно-финансового состояния предприятия
2.2 Анализ формирования и использования персонала предприятия
2.3 Анализ системы стимулирования труда на предприятии
Глава 3 Рекомендации по усовершенствования системы стимулирования труда на предприятии ООО «-»
Заключение
Список литературы

1. Ансофф И. Стратегическое управление – 1990
2. Басовский Л. Е. Менеджмент: учеб. пособ. / Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 216 с.
3. Бесединн М.О. Основы менеджмента: оценно-ситуационный подход (модульный вариант): учебник / М.О. Беседин, В.М. Нагаев. – К.: Центр научной литературы, 2005. – 496 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Триада, ЛТД», 1997
5. Виханский О.С. Менеджмент. Учебник. – 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
8. Гирняк О. М. Менеджмент. Теоритические основы и практикум: научное пособие для студентов высших заведений образования / О. М. Гирняк, П. П. Лазановский. – К. :– 2000, 2003. – 336 c.
9. Глухов В.В. Основы менеджменты. – С. Петербург.: «Спец. литература», 1995
10. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы, - Спб, Социальная литература 2000-124 с.
11. Дикань Н. В. Менеджмент / Н. В. Дикань, И. И.Борисенко. – К.: , 2008.
12. Дмитренко Г.А. Ширипитова А.Е. Мотивация и оценка персонала 2002-360 с.
13. Колот А.М. Мотивация персонала. Учебник 2002. -337с.
14. Кузьмин О.Е. Основы менеджменты. Учебник / О.Е. Кузьмин, О.Г. Мельник. – К.: Академ-издат. 2003. – 416 с.
15. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. – СПб.: Наука, 2010. - 233 с.
16. М.А.Комаров «Менеджмент», ЮНИТИ,1998 .,
17. Мазманова Б.Г. Методические вопросы прогнозирования сбыта. // Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. - №3. – с. 17-20.
18. Мазманова Б.Г. Стимулирование персонала, занятого продажами. // Маркетинг в россии и за рубежом. – 2009. - №4. – с. 42-43.
19. Максимцов М. М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
20. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. – М.: Дело, 2003. – 702 с.
21. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.:Справа, 1992. – с. 373
22. Моисеева Н., Кнышева Л. Маркетинговая активность как фактор конкурентоспособности фирмы. // Маркетинг. – 2009. - №6. – с. 25-28.
23. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М.: Внешторгиздат, 2010. – 251 с.
24. Нестеров В. Деятельность предприятия: две стороны медали // Экономика и жизнь. – 2010. - №15. – С.22.
25. Одинец В.П., Тарасевич В.М., Цаулин А.Н. Рынок, спрос, цены: стратификация, анализ, прогноз. – СПБ.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 276 с.
26. Осовска Г. В. Менеджмент организаций / Г. В. Осовска, О. А.Осовский. – К.: Кондор, 2005.
27. Осовска Г.В. Основы менеджмента: Учебник. Издательство 3-е, / Г.В. Осовска, О.А. Осовский. – К.: «Кондор», 2006. – 664 с.
28. Пахомов В.А. Некоторые методы оценки финансово-экономического состояния предприятия // Экономика и мат. методы. – 2010. - №1. – с. 57-65.
29. Пилипенко С.М. Менеджмент: учебное пособие / Пилипенко С.М., Пилипенко А.А., Оленко В.И. – 2002. – 208 с.
30. Питер Р. Диксон. Управление маркетингом. Пер.с англ. – М.: Бином, 2010. – 567 с.
31. Попов Е.В. Потенциал маркетинга предприятия. // Маркетинг в России и за рубежом, 2009. - №5. – с. 37-39.
32. Прыкин Б.В. экономический анализ предприятия: Учебник для ВУЗов – Юнити-Дана 2000 -306 с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд., перераб. И доп. – Мн.: ИП "Экоперспектива", 2010. – 498с.
34. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 479 с.
35. Современный маркетинг / под ред. Е.В.Хруцкова. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 256 с.
36. Соколова Т.В. Маркетинговые исследования сбытовой сети // Маркетинг в России и за рубежом. – 2009. - №4. – с. 28-32.
37. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. – М.: 1992.
38. Шапиро С.А. Мотивация М.ГроссМедиа, 2008-224 с.
39. Экономика предприятия: Учебник Под редакцией Н.А. Сафронова – 584с.
40. Яновский А.М. Искусство активной продажи продукции. // Маркетинг. – 2009.-№3. – с. 28-30.