Социальная адаптация в коллективе

Цель курсовой работы – изучить особенности построения социальной адаптации в коллективе в теоретическом и практическом разрезе
Задачи курсовой работы:
1. Раскрыть теоретические основы построения социальной адаптации в коллектив
2. Изучить особенности адаптации персонала и проведение исследования по изучению первичной и вторичной адаптации персонала в конкретной организации путем разработки инструментария используемого при контроле прохождения социальной адаптации.
Методы исследования. В ходе написания курсовой применении теоретические методы исследования: изучение и анализ литературы, документов и интернет-источников; анализ методических материалов, обобщение
Структура курсовой работы включает в себя введение, главы «Теоретические основы построения социальной адаптации в коллективе» содержащей в себе теоретическую часть и главы «Методические аспекты Построения социальной адаптации в коллективе» содержащую практическую часть, заключение и список литературы.

Введение
Глава 1. Теоретические основы построения социальной адаптации в коллективе
1.1 Основные понятия вопроса адаптации
1.2 Потребности работников в социализации и адаптации. 1
1.3 Адаптация и ее виды. 1
1.4 Введение в новую должность. 1
1.5 Особенности социально-психологической адаптации руководителей 1
1.6 Классификация социализации сотрудников 2
1.7 Планирование и контроль адаптации сотрудников. 2
Глава 2. Методические аспекты построения социальной адаптации в коллективе 2
2.1. Общая характеристика организации. 2
2.2. Разработка инструментария и проведение исследования по изучению первичной и вторичной адаптации персонала в конкретной организации 2
2.3. Разработка положения об адаптации вновь принятых сотрудников 3
2.4. Составление программы первичной адаптации менеджера 4
Заключение 4
Список литературы 50

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М., 2007. – 406c
2. Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,2005-528 с
3. Кибанова А.Я. Управление персонала организации. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с
4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник - М : НОРМА, 2005.-528 с
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. - Н. Новгород,: 2007. – 357c
6. Марченко О.И. Управление персоналом - М.: 2007. – 423c
7. Маслов Е. Б. Управление персоналом предприятия. - М., 2008. – 433c
8. Попов С. Г. Управление персоналом. - М., 2008. – 372с
9. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – С.П.: «Речь», 2005. – 423c
10. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учеб.-метод, пособие. 4-е изд. - М.: 2006. – 432с
11. Федчук Ю. А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9. – 386с
12. Криворученко В. К. Социализация молодого поколения в условиях развития демократии и гражданского общества в современной России: политологический аспект // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2008. — №
13. Агранат Д. Л. Особенности и этапы социальной адаптации молодого сотрудника ОВД. www.zpu-journal.r
14. Ирина Ш.А. Адаптация руководителя: как помочь освоиться в коллективе. www.jobsmarket.r
15. Мордвин С.К. Введение в новую должность. www.elitarium.r
16. Рубинштейн М.Ф.,Фирстенберг А.Р. Адаптация и планирование. www.cfin.r
17. Официальный сайт ООО СП «Пальмира-Рута». www.palmira.co
18. Информационно-аналитический портал «Сообщество HR-Менеджеров». www.hr-portal.r
19. Информационно-справочный портал «Глоссарий.ru». www.glossary.r
20. Информационно-справочный портал «Википедия». www.wikipedia.org