Особенности адаптации персонала

Целью данного исследования является проработка проблем адаптации персонала в контексте организационной культуры предприятия.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие организационной культуры и ее принципы.
2. Определить, как влияет культура на организационную эффективность.
3. Дать характеристику понятия «адаптация».
4. Проанализировать, как осуществляется управление процессом адаптации персонала компании.
Объектом исследования является ООО «Проектно-строительная компания».
Предмет исследования – процесс управления адаптацией персонала в контексте формирования организационной культуры компании.
Методологическую основу исследования составили труды таких авторов, как Виханский О., Наумов А., Капитонов Э., Козлов В., Левкин Н., Шестопал Е., Радина Н. и др.

Введение………………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы формирования организационной культуры
в современных условиях……………………………………………………………..5
1.1. Понятие и источники организационной культуры……………………………..5
1.2. Влияние культуры на организационную эффективность……………………..11
2. Адаптация персонала в ООО «Проектно-строительная компания»
к ее типу оргкультуры………………………………………………………………16
2.1. Характеристика понятия «адаптация»………………………………………...16
2.2. Управление процессом адаптации персонала компании……………………..18
Заключение…………………………………………………………………………..26
Список использованной литературы……………………………………………….29

1. В культуре России очень много магического. Интервью с директором фирмы «Пятёрка» Д.М. Шустерманом. // Управление персоналом. - 2012. - № 11. - С. 9.
2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гордорика, 2006. – 416 с.
3. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: Дисс. …канд. социол. наук. - Екатеринбург, 2010. - 196 с.
4. Галкин В.В. Экономика спорта и спортивный бизнес. - М., 2006. – С. 24.
5. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2005. - № 5. - С.96-100.
6. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография. – М. : РУДН, 2011. – 152 с.
7. Кобринский М.Е. Организационно-методические аспекты управления спортом: Монография. - Минск: БГУФК, 2010. - С. 39-41.
8. Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста//Материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 3 – 4 апреля 2014 г. / ФГАОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун.-т». Екатеринбург, 2014. - 257 с.
9. Красильников С. Мотивация в системе внутрихолдингового управления // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 8. – С. 27-30.
10. Кубайнешвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры //Управление компанией. - 2001. - № 1. - С. 20.
11. Мильнер Б.З. Теория организации. - М: Инфра - М., 2009. – 864 с.
12. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
13. Павловская С.Н. Формирование корпоративной культуры в организациях сферы досуга: Автореф. дисс. …канд. пед. наук. - Тамбов, 2012. – 22 с.