Организационное поведение

Целью данной работы является доказательство гипотезы, что организационное поведение, внедряемое на предприятии может успешно функционировать на благо его эффективной деятельности только при совпадении ее постулатов с индивидуально-личностными ценностями сотрудников.
В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:
- дана характеристика организационной культуры;
- определены национальные особенности в организационном поведении;
- выявлено взаимное влияние национальных особенностей и культуры организации;
Объектом исследования является организационное поведение российской компании в условиях конкурентной среды.
Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения.
1.1. Характеристика понятия «Организационное поведение».
1.2. Национальные особенности в организационном поведении.
Глава 2. Программа и методы исследования по оценке эффективности организационного поведения ООО «-».
2.1 Объект исследования.
2.2 Предмет исследования.
2.3 Выборка испытуемых.
2.4 Задачи исследования.
2.5 Гипотеза исследования
2.6 Методы и методики исследования.
В рамках исследования применены следующие методы:
2.7 Логика исследования
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования.
3.1 Описание исследуемой компании.
3.2 Анализ актуального и желаемого организационного поведения с применением методики OCAI (К.Камерона и Р. Куина).
3.3 Оценка эффективности деятельности исследуемого предприятия, измеренной с помощью опросника «Эффективность деятельности организации», а так же влияния на нее совпадения (расхождения) желаемого и реально существующего организационного поведения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список литературы.
Приложения.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс» М: Изд-во МГУ, 2005.
2. Денисон Д. «Корпоративная культура и организационная эффективность», Нью-Йорк, Джон Валей и Сыновья, 2007.
2. Камерон Ким, Куинн Роберт. «Диагностика и изменение организационной культуры».Санкт-Петербург: Питер, 2007.
3. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации». М.: ИНФА-М, 2007.
4. Красовский Ю.Д. «Организационное поведение», М.: Юнити, 2007.
5. Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам ни хухры-мухры, это ритуалы. // Капитал (Москва), №6, 5.3.2007. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), №5, 26.2.2007.
6. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. // Капитал (Москва), №9, 26.3.2007
7. Культ культуры. // Советник, №10, 2007.
8. Кучерова О. №issa№ запретил сотрудникам быть вежливыми. У компании не хватает на это средств. // Русский телеграф, № 74, 25.4.2008
9. Лютенс Ф., «Организационное поведение» М.: ИНФРА-М,2007.
10. Матвеева А. Культура мешает объединению. // Эксперт, №007, 23.2.2008.
11. Молл Е.Г.»Менеджмент: организационное поведение”. М.:Финансы и статистика, 2004.
12. Нессонов Г.Г. «Управление персоналом коммерческой фирмы». М.: ИИФ «Триада», 2007.
13. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы.- М.: Экономика,2004.
14. Свистунов С. Лидеры производства электронных игрушек не сумели заключить альянс. // Финансовые Известия, Москва, №43 (394), 17.6.2007.
15. Сергеев В. «Сэзон-групп»: союз бизнеса и культуры. // Япония сегодня, Москва, №3, 15.3.2007.
16. Скосарев С.А. «Организационное поведение», М.: Учебное пособие, 2006.
17. Спивак В.А. « Корпоративная культура», Санкт-Петербург: Питер, 2007.
18. Томпсон А.А.,мл., Стрикленд А.ДЖ., «Стратегический менеджмент». М.: ИНФРА-М, 2005.
19. Шайн Э. «Организационная культура» М.: ИНФРА-М,2006.
20. Шешня С.В. «Управление персоналом современной организации». М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интер- Сиптез», 2007.
21. Монахова Е. «Между high tech и high hume». www.io№e.ru, 07.04.2007
22. Менегетти А. «Психология лидера». Изд. 4-е, дополненное. - М: ННБФ «Онтопсихология», 2006.
23. Менегетти А. «Тезаурус». - М: ННБФ «Онтопсихология», 2002.
24. Менегетти А. «Учебник по онтопсихологии». - М: ННБФ «Онтопсихология», 2004.
25. Липатов С.А. «Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики». // Вестник МГУ. Серия 14,2007, №4.
26. Занковский А.Н. «Анализ базовых координат организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров».// Психологический журнал, 2006, №3.
27. Розин В.М. «Введение в культурологию». - М. 2004.
28. Леонтьев Д.А. «Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании».//Психологическое обозрение. 2008. №1