Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
........
Целью работы является межличностный подход, как способ формирования эффективной команды проекта.
В соответствии с целью можно выделить следующие задачи работы:
- рассмотреть основные принципы формирования команды;
- дать характеристику подходам к формированию команды проекта;
- выявить основные характеристики эффективной команды;
- провести исследования по формированию команды проекта ООО «-»;
- оценить эффективность проекта.
В соответствии с поставленными задачами в работе использовались теоретические, методологические и методические разработки в области формирования команды проекта.
Предметом исследования является методика формирования команды проекта.
Объектом исследования в данной работе является процесс построения команды для реализации проекта по открытию розничного магазина обществом с ограниченной ответственностью «-»......
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования команды проекта
1.3. Управление командой проекта
Глава 2. Практический анализ формирования команды проекта предприятия
2.1. Сущность команды проекта
2.2. Организационно – экономическая характеристика предприятия
Глава 3. Совершенствование системы формирования команды проекта
3.1. Исходные данные и бизнес-план проекта
3.2. Исследование по построению и формированию команды проекта в ООО «-»
Заключение
Литература
34 источника