Организационное поведение 2022 год
Организационное поведение МФПИ. поведение. Высшей формой организованной группы является
2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
*корпоративной
*индивидуалистической
*адхократической +
*партисипативной
3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
*большой +
*средней
*малой
*социальной
4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
*управление персоналом
*мотивация персонала +
*миссия компании
5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
*адхократическая
корпоративная
*партисипативная
*индивидуалистическая +
6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение
*стратификационное +
*экономическое
*организационное
7.Большие группы – это …
*общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов +
8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
*адаптации +
*восприятия
