[ НГУЭУ ] Организационная культура 1 вариант
1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1
Сущность понятия «организационная культура». В табличной форме представьте существующие в настоящее время определения, укажите авторов и источники. В качестве выводов укажите широкий и узкий подход к определению данной категории разными учеными.
1.3 Текст ситуационной (практической) задачи № 2
Для организации, в которой вы работаете (работали) необходимо выделить базовые ценности, указать в каком документе организации, они закреплены. Оцените степень соответствия декларируемых ценностей ценностям работников
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Когда началось системное и последовательное изучение организационных культур?
2. Что такое организационная культура?
3. Установите соответствие между уровнями анализа культуры и их реализациями
артефакты
идеалы
основополагающие представления
наблюдаемое поведение
провозглашаемые верования и ценности
бессознательные верования
4. Установите верное утверждение об организационной культуре.
5. Установите соответствие между авторами типологий и названиями выделяемых ими типов организационной культуры.
Д. Коул
Г. Хофстейд
К. Камерон и Р. Куинн
Т. Дейл и А. Кеннеди
6. Основные методы анализа организационной культуры: анализ документов, опрос (интервьюирование и анкетирование), …, эксперимент.
7. В процессе формирования организационной культуры, по Э. Шейну, решаются две важные проблемы: внешней адаптации и…
8. Методы кадровой политики называют также…
9. Что из перечисленного не относится к методам изменения организационной культуры?
10. Установление причинно-следственных связей между проявлениями культуры и различными факторами внутренней и внешней среды -…
