[ НГУЭУ ] Организационная культура 1 вариант

1.1 Текст ситуационной (практической) задачи № 1

Сущность понятия «организационная культура». В табличной форме представьте существующие в настоящее время определения, укажите авторов и источники. В качестве выводов укажите широкий и узкий подход к определению данной категории разными учеными.

1.3 Текст ситуационной (практической) задачи № 2

Для организации, в которой вы работаете (работали) необходимо выделить базовые ценности, указать в каком документе организации, они закреплены. Оцените степень соответствия декларируемых ценностей ценностям работников

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.

1. Когда началось системное и последовательное изучение организационных культур?

2. Что такое организационная культура?

3. Установите соответствие между уровнями анализа культуры и их реализациями

артефакты

идеалы

основополагающие представления

наблюдаемое поведение

провозглашаемые верования и ценности

бессознательные верования

4. Установите верное утверждение об организационной культуре.

5. Установите соответствие между авторами типологий и названиями выделяемых ими типов организационной культуры.

Д. Коул

Г. Хофстейд

К. Камерон и Р. Куинн

Т. Дейл и А. Кеннеди

6. Основные методы анализа организационной культуры: анализ документов, опрос (интервьюирование и анкетирование), …, эксперимент.

7. В процессе формирования организационной культуры, по Э. Шейну, решаются две важные проблемы: внешней адаптации и…

8. Методы кадровой политики называют также…

9. Что из перечисленного не относится к методам изменения организационной культуры?

10. Установление причинно-следственных связей между проявлениями культуры и различными факторами внутренней и внешней среды -…