Управление профессионализмом персоналом

Цель исследования: изучить особенности и проблемы, связанные с управлением персонала на предприятии.
В соответствии с целью исследования намечены следующие задачи:
1. Рассмотреть концепцию и методы управления персоналом,
2. Изучить классификацию должностей,
3. Выявить перспективы профессионального развития персонала,
4. Изучить особенности управления персоналом на МУП ГЭС.
Объект исследования: персонал предприятия МУП ГЭС .
Предмет исследования: процесс управления персоналом как специфической сферой управления; набор правил, принципов и технологий управления.
Для решения намеченных задач нами использовались следующие методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анализ работы предприятия.
База исследования: МУП ГЭС.
Методологическая база. При проведе¬нии исследования значительное внимание уделено процессу управления персоналом на предприятии. Данная проблема исследуется в работах В.П.Пугачева, Э.А.Уткина, А.Я. Кибанова и Д.К.Захарова, Э.Е. Старабинского и других авторов. В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области руководства персоналом, набор правил принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в эффективном управлении персоналом.

Введение……………..…………………………………..…………..….….…….
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии……………….…
1.1. Классификация должностей и профессий как инструмент
управления персоналом………………………………………….……………..
1.2. Профессионализм персонала
ГЛАВА 2. Оценка системы управления персоналом на предприятии Городские электросети
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия Городские электросети……………………………………………………….……
2.2. Основные показатели работы, работа с персоналом…...……………
2.3. Подготовка и переподготовка персонала, работа с персоналом……
Глава 3. Пути совершенствования управления профессионализмом персоналом……………………………………………………………
3.1. Персональная программа………………………………………………
3.2 Перспектива развития управления персоналом МУП ГЭС……
Заключение…………………………………………………..................
Список литературы…………….…………………………...……………...…
Приложения………………………………………………………………….…

1. Бодров, В. А. Психология профессиональной пригодности: учеб. пособие для вузов - М., 2012.
2. Геллерштейн, С. Г. Развитие профессионально-важных качеств // Научные основы обучения школьников труду. - М., 1970.
3. Гуревич, К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. - М., 1970.
4. Зеер, Э. Ф. Психология профессий: учеб. пособие для студентов вузов. - М.; Екатеринбург, 2014.
5. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя: Автореф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с.
6. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М., 2015.
7. Субботин А.В. Влияние личностных качеств выпускников ракетного училища на успешность организационно-управленческой деятельности: Дисс. ...канд. психол. наук, Ярославль, 2014. - 192 с.
8. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 1990. – 168 с.