Управление персоналом

Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала в АО «-». Исходя из постав-ленной цели, основными задачами данной работы являются:
1. Осветить теоретические и методические аспекты управления персоналом предприятия.
2. Проанализировать итоги управления персонала АО «-».
3. Наметить пути повышения эффективности системы управления персоналом АО «-».
Объектом исследования является АО «-».
Предмет исследования – это совокупность процессов и мероприятий, охватывающих управление персоналом в АО «-».
Теоретической и методологической базой исследования послужили ра-боты по проблемам эффективности системы управления персоналом таких как: М.Х. Мескон, М.Альберт, В. Акулич, Н. П. Беляцкий, А. И. Ильин, Е. В. Маслов, Л. В. Мисникова, А. Я. Кибанов и др., нормативные акты РФ, пуб-ликации в научных журналах, а также статистические сборники.
В работе применялись методы системного анализа, синтеза, обобщения данных, методы экспертных оценок и др.
Научная новизна исследования. Реалии российской экономики таковы, что с каждым днем все острее ощущается потребность в создании и внедре-нии эффективных систем кадрового менеджмента. Система управления пер-соналом, учитывающая стратегические цели компании, ее потребность в кад-рах, обладающих определенными компетенциями, позволяет предприятиям повысить свою конкурентоспособность и завоевать лидирующее положение на рынке.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты исследования могут быть рекомендованы для применены на уровне отделов управления персоналом лизинговых и иных финансовых компаний.
Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель и за-дачи, предмет, объект и научная новизна исследования и др.
В 1-й главе раскрыты сущность, цели, задачи и методы управления персоналом на предприятии, а также методы совершенствования системы управления персоналом.
Во 2-й главе проанализирована система управления персоналом АО «-».
В 3-й главе предложены мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом АО «-». В заключении обобщены основные результаты исследования и сделаны выводы по ним.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и сущность управления персоналом предприятия
1.2. Особенности отечественного и зарубежного опыта управления персона-лом на предприятии в современных условиях
1.3 Методы совершенствования системы управления персоналом
Главаㅤ 2. Анализ системы управления персоналом в АО «-»
2.1ㅤ Организационно-кадроваяㅤ характеристика
2.2 Меры принимаемые АО «-» по повышению эффективности системы управления персоналом
2.3 Оценка существующей системы управления персоналом
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы управ-ления персоналом ООО «-»
3.1 Мероприятие по повышению лояльности персонала
3.2 Мероприятия по повышению мотивации персонала
3.3 Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала
3.4 Психологическое тестирование в управлении персоналом
3.5 Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 13.07.2015) "О банках и банковской деятельности" // Справочно-правовая система Консультант Плюс – Режим доступа: http://base.consultant.ru/.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2012. – 340 с.
3. Алавердов А.Р. «Управление персоналом в коммерческом банке», М.: «Соминтэк», 2014 г. – 255 с.
4. Акопов Л.Г. Менеджмент персонала, учебник, Ер.: 2012 г. – 243 с.
5. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст] : / А. Н. Аверин. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2011. – 224 с.
6. Базарова Б.Л. Управление персоналом. – М., 2011 г. – 560 с.
7. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов: Издат.: Юнити-Дана, 2012 г. – 563 с.
8. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб: Питер, 2013 – 543 с.
9. Беленко П.В. Кадровый аутсорсинг: за и против // Управление человеческим потенциалом. 2008. №1 (13). С. 50-54.
10. Белова Ю. Т. Еремина Б. Л. Организационные процессы управления предприятием.- М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012 г. – 245 с.
11. Бурундук Г.Н. Управление на предприятии: Учебник - М.: «Феникс», 2013г. – 337 с.
12. Боровский В.Н. Концепция управления персоналом банка // режим доступа:.http://www.km.ru/referats/333415-kontseptsiya-upravleniya-personalom-banka.
13. Воробьев Н.Х. Управление персоналом организации.– М., 2011 г. – 496 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд- во Проспект, 2014. – 560 с.
15. Громова О.Н., Свистунов В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда. – М.: Ось-89, 2011 – 255 с.
16.
17. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2011 г. 320 с.
18. Деньги, кредит, банки: учебник/ колл. авт.; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. О.И. Лаврушина. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2011 г.- 568 с.
19. Дерманова И.Б. Управление персоналом. – М., 2011 г. – 391 с.
20. Донцов А.И. Управление персоналом. – М., 2014 г. – 226 с.
21. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор, найм, оценка. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2014г. – 556 с.
22. Дессер Г. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2013 – 244 с.
23. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор, найм, оценка. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2014 – 376 с.
24. Жукова М.В. Конспект лекций по дисциплине "Основы кадровой политики и кадрового планирования" // Электронный ресурс ОИС РосНОУ: http://professor.rosnou.ru/?q=node/57.
25. Инновационное предпринимательство: учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 523 с.
26. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 160 с.
27. Збаровская, Н. В. Управление персоналом / Н. В. Збаровская // Библиотека. – 2011. – № 7. – С. 14-16.
28. Зеленова О.И. Стратегия управления персоналом. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: НИГО, 2013. – 546 с.
29. Количественные методы в экономических исследованиях: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Под ред. М.В. Грачевой, Ю.Н. Черемных, Е.А. Тумановой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 687 с.
30. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом в банке. – М.,2011г. – 345 с.
31. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012 – 545 с.
32. Куроленкина Н.Е. Планирование численности как одно из ключевых мероприятий по работе с персоналом в рамках стратеги компании. 2007. Управление человеческим потенциалом №2. с. 104-108.
33. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие: Издат.: Юнити-Дана, 2012 г. - 222 с.
34. Менеджмент: учебник для бакалавров / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. – 690 с.
35.
36. Лунтовский Г.И. Проблемы и перспективы развития банковского сектора России // Деньги и кредит - №5 – 2011г.
37. Макарова И.К.Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента // Электронная книга – Режим доступа: http://sferaznaniy.ru/.
38. Никитина Т.В. Банковский менеджмент. – СПб.: Питер, 2012г. – 190 с.
39. Основы менеджмента: Учебное пособие. Под ред. О.И. Брасова –М.: ИНФРА – М, 20111 г. - 450 с.
40. Одегов Ю.Г. Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2013 – 446 с.
41. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. «Банковский менеджмент»: управление персоналом. - М.: Экзамен, 2014 г. – 623 с.
42. Одегов, Ю.П. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом: / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. – 82-90с.
43. Основы менеджмента: Учебное пособие. Под ред. О.И. Брасова – М.: ИНФРА – М, 2014 г. – 346 с.
44. Погосьян В. Б. Развитие системы стратегического управления компании на основе компле