Синергия ответы (Психология менеджмента)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Предметом изучения психологии управления являются …
Предметом изучения психологии управления являются …
Предметом изучения психологии управления являются …
Основной задачей психологии управления является …
Основной задачей психологии управления является …
Основной задачей психологии управления является …
Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность, называется …
Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность, называется …
Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность, называется …
Методом массового сбора информации является метод …
Методом массового сбора информации является метод …
Методом массового сбора информации является метод …
К вспомогательным методам психологии относятся …
К вспомогательным методам психологии относятся …
К вспомогательным методам психологии относятся …
Субъектом управления является …
Субъектом управления является …
Субъектом управления является …
Методы психологии делятся …
Методы психологии делятся …
Методы психологии делятся …
Учет человеческого фактора ведет … на производстве
Учет человеческого фактора ведет … на производстве
Учет человеческого фактора ведет … на производстве
Неверно, что … относятся к основным функциям управленческой деятельности
Неверно, что … относятся к основным функциям управленческой деятельности
Неверно, что … относятся к основным функциям управленческой деятельности
Наиболее эффективным является такой подход к психологическому сопровождению в компании, как …
Наиболее эффективным является такой подход к психологическому сопровождению в компании, как …
Наиболее эффективным является такой подход к психологическому сопровождению в компании, как …
Присутствие штатного психолога в компании является нерентабельным …
Присутствие штатного психолога в компании является нерентабельным …
Присутствие штатного психолога в компании является нерентабельным …
Наибольшее внимание человеческому фактору уделялось …
Наибольшее внимание человеческому фактору уделялось …
Наибольшее внимание человеческому фактору уделялось …
Приверженностью коллективным принципам отличает … модель
Приверженностью коллективным принципам отличает … модель
Приверженностью коллективным принципам отличает … модель
Определение целей и задач компании происходит при помощи функции …
Определение целей и задач компании происходит при помощи функции …
Определение целей и задач компании происходит при помощи функции …
Школа научной организации труда (НОТ) была основана …
Школа научной организации труда (НОТ) была основана …
Школа научной организации труда (НОТ) была основана …
Стилем, подавляющим личную инициативу сотрудников, является … стиль
Стилем, подавляющим личную инициативу сотрудников, является … стиль
Стилем, подавляющим личную инициативу сотрудников, является … стиль
Неверно, что выделяют … стили руководства
Неверно, что выделяют … стили руководства
Неверно, что выделяют … стили руководства
К методам авторитарного руководителя относятся: …
К методам авторитарного руководителя относятся: …
К методам авторитарного руководителя относятся: …
Бывают … лидеры
Бывают … лидеры
Бывают … лидеры
«Изгой» и «козел отпущения» называются антилидерами, потому что они …
«Изгой» и «козел отпущения» называются антилидерами, потому что они …
«Изгой» и «козел отпущения» называются антилидерами, потому что они …
Руководство, в отличие от лидерства, – это …
Руководство, в отличие от лидерства, – это …
Руководство, в отличие от лидерства, – это …
Основными чертами делового имиджа являются …
Основными чертами делового имиджа являются …
Основными чертами делового имиджа являются …
Имидж руководителя призван …
Имидж руководителя призван …
Имидж руководителя призван …
Человек, характеризующийся медленной переключаемостью, сильной выдержкой, устойчивостью в интересах, инертностью, обладает темпераментом …
Человек, характеризующийся медленной переключаемостью, сильной выдержкой, устойчивостью в интересах, инертностью, обладает темпераментом …
Человек, характеризующийся медленной переключаемостью, сильной выдержкой, устойчивостью в интересах, инертностью, обладает темпераментом …
Человек, характеризующийся медленной переключаемостью, сильной выдержкой, устойчивостью в интересах, инертностью, обладает темпераментом …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …
Группа работает наиболее эффективно, если в ней есть представители … темперамента
Группа работает наиболее эффективно, если в ней есть представители … темперамента
Группа работает наиболее эффективно, если в ней есть представители … темперамента
Группа работает наиболее эффективно, если в ней есть представители … темперамента
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется…
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется…
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется…
… предполагает самостоятельное создание новых образов, которые реализуются в оригинальных и ценных продуктах деятельности
… предполагает самостоятельное создание новых образов, которые реализуются в оригинальных и ценных продуктах деятельности
… предполагает самостоятельное создание новых образов, которые реализуются в оригинальных и ценных продуктах деятельности
Такое свойство речи, как …, обусловлено объемом знаний слушателей и обеспечивается избирательным отбором доступного слушателям материала
Такое свойство речи, как …, обусловлено объемом знаний слушателей и обеспечивается избирательным отбором доступного слушателям материала
Такое свойство речи, как …, обусловлено объемом знаний слушателей и обеспечивается избирательным отбором доступного слушателям материала
Такое свойство речи, как …, обусловлено объемом знаний слушателей и обеспечивается избирательным отбором доступного слушателям материала
В психологии выделяют три стороны общения: …
В психологии выделяют три стороны общения: …
В психологии выделяют три стороны общения: …
В психологии выделяют три стороны общения: …
Общение как процесс взаимодействия называется …
Общение как процесс взаимодействия называется …
Общение как процесс взаимодействия называется …
Общение как процесс взаимодействия называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …
К вербальным средствам общения относятся …
К вербальным средствам общения относятся …
К вербальным средствам общения относятся …
Интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению характеризует тип воздействия …
Интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению характеризует тип воздействия …
Интеллектуальное воздействие на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению характеризует тип воздействия …
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
Первое впечатление о человеке больше всего (на 55 %) зависит …
Первое впечатление о человеке больше всего (на 55 %) зависит …
Первое впечатление о человеке больше всего (на 55 %) зависит …
«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует …
«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует …
«Поза льва», когда человек стоит, опираясь на стол обеими руками, как будто нависая над ним и над собеседником, свидетельствует …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
В качестве основных этапов командообразования выделяют: …
В качестве основных этапов командообразования выделяют: …
В качестве основных этапов командообразования выделяют: …
К малым социальным группам относятся: …
К малым социальным группам относятся: …
К малым социальным группам относятся: …
Неверно, что существует … совместимость
Неверно, что существует … совместимость
Неверно, что существует … совместимость
Неверно, что существует … совместимость
Роли, связанные с решением задач: …
Роли, связанные с решением задач: …
Роли, связанные с решением задач: …
Роли, связанные с решением задач: …
Ошибки восприятия в управленческой деятельности можно обозначить как …
Ошибки восприятия в управленческой деятельности можно обозначить как …
Ошибки восприятия в управленческой деятельности можно обозначить как …
В … структуре выделяют статусы «лидер», «принимаемые», «отвергаемые», «изолированные»
В … структуре выделяют статусы «лидер», «принимаемые», «отвергаемые», «изолированные»
В … структуре выделяют статусы «лидер», «принимаемые», «отвергаемые», «изолированные»
Методом принятия коллективного решения является метод …
Методом принятия коллективного решения является метод …
Методом принятия коллективного решения является метод …
Определение альтернатив – это …
Определение альтернатив – это …
Определение альтернатив – это …
Обратная связь при принятии управленческого решения важна …
Обратная связь при принятии управленческого решения важна …
Обратная связь при принятии управленческого решения важна …
В процессе принятия управленческого решения фиксация на одной альтернативе …
В процессе принятия управленческого решения фиксация на одной альтернативе …
В процессе принятия управленческого решения фиксация на одной альтернативе …
Выделяют такие виды поведения при принятии решения, как … поведение
Выделяют такие виды поведения при принятии решения, как … поведение
Выделяют такие виды поведения при принятии решения, как … поведение
Методы принятия управленческих решений разделяют …
Методы принятия управленческих решений разделяют …
Методы принятия управленческих решений разделяют …
Метод «635» заключается …
Метод «635» заключается …
Метод «635» заключается …
Групповые методы …
Групповые методы …
Групповые методы …
К стилям поведения в конфликте относятся: …
К стилям поведения в конфликте относятся: …
К стилям поведения в конфликте относятся: …
Стратегия компромисса предполагает …
Стратегия компромисса предполагает …
Стратегия компромисса предполагает …
Стратегия компромисса предполагает …
В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, – наиболее целесообразной стратегией поведения является …
В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, – наиболее целесообразной стратегией поведения является …
В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, – наиболее целесообразной стратегией поведения является …
В случае, когда требуется немедленное разрешение конфликта, вы обладаете реальной властью, уверены в правильности своего решения, – наиболее целесообразной стратегией поведения является …
Слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту, – это …
Слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту, – это …
Слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту, – это …
Профессиональному выгоранию в большей мере подвержены …
Профессиональному выгоранию в большей мере подвержены …
Профессиональному выгоранию в большей мере подвержены …
Профессиональному выгоранию в большей мере подвержены …
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …
Для борьбы со стрессом рекомендуется …
Для борьбы со стрессом рекомендуется …
Для борьбы со стрессом рекомендуется …
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется …
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется …
Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками, называется …
Существуют 4 группы симптомов стресса: …
Существуют 4 группы симптомов стресса: …
Существуют 4 группы симптомов стресса: …
