Организация наставничества для адаптации и обучения персонала Отчет по преддипломной практике , или как практическая часть дипломной
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
В работе использованы:
1) Методика диагностики реализации потребностей в саморазвитии.
2) Методика «Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей личности» (КОС - 2).
3) Методика определения уровня лидерского потенциала.
4) Тест Белбина - «Роль в команде».
5) Методика измерения мотивационной структуры личности (В.Э. Мильмана).
Введение……………………………..………………………………………………
1. Организация и процедура исследования…………………………………….
2. Подбор методик диагностики и описание программы тренинга…………..
3. Констатирующий этап оценки уровня адаптации с сотрудницами «-»…
4. Контрольный этап проверки эффективности наставничества после проведенного тренинга ……………………………..……………………………
Выводы
Заключение……………………………..………………………………………….
Список использованных источников и литературы…………………………….
25 источников
