Актуальность настоящей работы объясняется высоким значением эффективного управления человеческим ресурсом для предприятий в условиях рыночной экономики.
Человеческий ресурс (или персонал) предприятия рассматривается сегодня в качестве одного из главных ресурсов, обеспечивающих успешное функционирование и развитие, факторов ее роста и эффективности, средств достижения деловых целей организации. В то же время люди представляют собой достояние предприятий, один из наиболее важных ресурсов, применяемый в конкурентной борьбе, который необходимо определенным образом мотивировать, размещать, развивать, от эффективности функционирования которого будет зависеть эффективность работы всего предприятия.
В настоящее время для эффективной работы организации необходимы инициативные и ответственные сотрудники, с высоким уровнем организации, которые стремятся к личностной трудовой самореализации. Ориентация сотрудников на достижение поставленных организацией целей в принципе представляет собой главную задачу в управлении персоналом.
Рациональное применение и развитие кадрового потенциала обладает большим значением для развития экономики страны в целом и каждой из отраслей, поскольку позитивно влияет на повышение производительности труда, способствует развитию инноваций и технического прогресса.
Фактор устойчивости функционирования организации, подвергающейся структурным, техническим и технологическим преобразованиям напрямую зависит от фактора соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудового потенциала скорости этих преобразований и их содержанию. А важнейшим фактором, воздействующим на уровень развития указанных характеристик, является профобучение, которое во многом обусловлено существующей в организации системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное /А.М. Алавердов. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с.
2. Ананченкова, П.И. Человеческие ресурсы в системе обеспечения предприятия / П. И. Ананченкова // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 12. С. 3-12.
3. Арасланова, О.Г. Методические аспекты анализа трудовых ресурсов / О. Г. Арасланова // Экономика в промышленности. - 2013. - № 1.- С. 101-105.
4. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 193 с.
5. Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 143 с.
6. Ахлакова И.Р. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста / И. Р. Ахлакова // Теория и практика общественного развития. 2012. № 4. С. 285-287.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. 8-е изд-е Москва: Академия, 2013. – 224 с.
8. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами /А. И. Балашов. – М.: ПИТЕР,2012. - 318 с.
9. Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании: монография / А. Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
10. Бородин, А. Обучение персонала: формы, методы, показатели эффективности / Бородин, А. // Человек и труд. – 2012. - №10. – С.50-54.
11. Брюхов, А. М. Научный анализ понятий «человеческий капитал» и «управление человеческим капиталом»/ А. М. Брюхов // Челябинский гуманитарий. – 2012. – № 1. – С. 23–26.
12. Вахрушева, М.Ю. Особенности применения методов управления персоналом / М. Ю. Вахрушева // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2013. - № 3 (13). - С. 44-46.
13. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 416 с.
14. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
16. Глаз Ю.А. Методика оценки эффективности функционирования системы управления трудовыми ресурсами организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 4 (44). С. 141–149.
17. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. Дашков и К, 2015
18. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
19. Дейнека, А.В. Управление персоналом / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2013. – 292 с.
20. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие, - 3-е изд., перераб. и доп / А.П. Егоршин – М.: ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
21. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник /А.П. Егоршин, А.К. Зайцев, - М.: ИНФРА0М, 2011.- 320 с.
22. Зайцева, Т. В. Управление развитием человеческих ресурсов: Монография / Т.В. Зайцева. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 128 с
23. Зинченко, Я.Г. Управление человеческим капиталом: технологии и тренинги: учеб. метод. пособие / Я.Г. Зинченко. - Ростов н/Д: ЮРИФ РАНХиГС, 2013. – 95 с.
24. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / В.В.Кафидов. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
25. Кашин, Г.Ф. Оценка кадрового потенциала организации на основе системы сбалансированных показа- телей / Г.Ф. Кашин // Вестн. ун-та (Государственный университет управления). – 2013. – № 11. – С. 139–145
26. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
27. Кику, Т.Ю. Содержание и структура категории "мотивация труда" в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – С. 143-150.
28. Ковалева, О. П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / О. П. Ковалева. - Омск: Изд-во ОмГПУ, 2013. – 185 с.
29. Коваль, Т. Человеческий подход к человеческому капиталу. (О книге Н.М. Плискевич «Человеческий капитал в транс- формирующейся России») / Т.Коваль // Вопросы экономики. – 2013. – № 11. – С. 154–158.
30. Кононова И.В. Зарубежный опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. // ФЭН-Наука. – 2012. – №6.- С.15-25.
31. Корицкий, А. В. Влияние человеческого капитала на экономический рост : учеб. пособие / А. В. Корицкий. Новосибирск : НГАСУ, 2013. – 244 с.
32. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. - 255 с.
33. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В.В. Лукашевич . – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2012. – 270 с.
34. Мартынов, А. А., Миронова Е. Р. Корпоративное обучение персонала: некоторые современные аспекты проблемы / А. А