Совершенствование процесса рекрутмента международный опыт и российская практика (на примере ООО "СитиМобил"

Цель исследования на основе теоретического анализа и результатов эмпирического исследования определить состояние процесса рекрутмента в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил» и предложить рекомендации по совершенствованию.

Задачи:

-   раскрыть сущность понятия «рекрутмент» организации;

-   рассмотреть методы отбора персонала в организации;

-   изучить зарубежные практики рекрутмента в управлении персоналом;

-   описать развитие современных тенденций в международном рекрутменте;

-   разобрать основные принципы рекрутмента в разных странах мира;

-   проанализировать перспективы развития рекрутмента в странах Запада;

-   изучить применение зарубежного опыта рекрутмента в российской практике на примере компании «Сити-Мобил»; 

-   проанализировать состояние процесса рекрутмента в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил»;

-   разработать рекомендации по совершенствованию процесса рекрутмента в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил».

Объект исследования: рекрутмент в организации.

Предмет исследования: рекрутмент в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил». 

Введение   3

1. Теоретические основы исследования рекрутмента в организации         7

1.1. Сущность понятия «рекрутмент» организации    7

1.2. Методы отбора персонала в организации   16

1.3. Зарубежные практики рекрутмента в управлении персоналом         27

2. Процесс рекрутмента как успешная бизнес-модель в странах Запада         38

2.1. Развитие современных тенденций в международном рекрутменте         38

2.2. Основные принципы рекрутмента в разных странах мира     42

2.3. Перспективы развития рекрутмента в странах Запада  47

3. Рекомендации по совершенствованию процесса рекрутмента: российская практика    52

3.1. Применение зарубежного опыта рекрутмента в российской практике на примере компании «Сити-Мобил» 52

3.2. Состояние процесса рекрутмента в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил»  59

3.3. Рекомендации по совершенствованию процесса рекрутмента в обществе с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил»        69

Заключение         75

Список литературы      78

Приложения        86

а) Нормативно-правовые акты и корпоративные документы:

1. Конституция Российской Федерации (с поправками от 14.03.2020 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 25.11.2021).

3. Устав общества с ограниченной ответственностью «Сити-Мобил» утвержден от 10.04.2008 г.

б) Монографии, учебники, учебные пособия, справочно-энциклопедические, периодические издания и интернет-материалы на русском языке:

4.             Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала: монография / О.Н. Аллин. – М.: Генезис, 2015. – С. 78.

5.             Базаров, Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: учебник / Т.Ю. Базаров. – М.: Кнорус, 2018. – 324 с.

6.             Баскаков, М.И. Как найти хорошего работника /М.И. Баскаков. – Ростов - на - Дону: Феникс, 2015. – 241 с. – С. 48.

.........................