диплом Система мотивации и пути ее совершенствования

Работа 2022г., хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

в организации……………………………………………………................

1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»……………………………………………………………………...

2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»……................................................................................................................

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «-»….

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».…………………………...

3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........

ПРИЛОЖЕНИЕ  

28 источников