диплом Система мотивации
Работа 2022г., хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….8
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………................21
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»……………………………………………………………………...33
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33
2.2 «Описание организационной структуры компании……………….
2.3. Исследование системы мотивации персонала ПАО «-»……................................................................................................................46
3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»….49
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала ПАО «-».…………………………...49
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........60
ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………63
28 источников
