диплом Диагностика кадрового потенциала

Работа 2022г., хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Введение………………………..…………………………………………….....

1 Теоретические основы диагностики кадрового потенциала организации……………………………………………………………………..

1.1 Диагностика состояния кадрового потенциала организации………..

1.2 Методы диагностики кадрового потенциала организации…………..

1.3 Зарубежный опыт диагностики кадрового потенциала организации……………………………………………………………........

2 Диагностика кадрового потенциала «-»……………………………

2.1 Анализ деятельности «-»………………………………………...

2.2 Исследование кадрового потенциала сотрудников «-»…

2.3 Оценка эффективности развития кадрового потенциала сотрудников «-»…………………………………………………….......

3 Направления совершенствования кадрового потенциала «-» …………

3.1 Адаптация зарубежного опыта развития кадрового потенциала к российской практике………………………………………………..……...

3.2. Мероприятия по совершенствованию и развитию кадрового потенциала организации…………………………………………………...

Заключение………………………………………………………………….......

Список использованных источников………………………………………….

Приложение А Результат деятельности учреждения………………………..

Приложение Б Информация о работниках учреждения…………………......

Приложение В Анкета………………………………………………………….