Рациональность и иррациональность в менеджменте
ЭССЕ на тему:
«Рациональность и иррациональность в менеджменте»
по дисциплине "Теория и история менеджмента"
Оригинальность по системе антиплагиат Финансового университета при Правительстве РФ свыше 90%
9 страниц со списком источников
С таким эссе наивысший балл гарантирован!
Некоторые фразы из ЭССЕ:
"До второй половины 20 века работник рассматривался в качестве «живой машины», но в 50-70-х годах произошел мощный прорыв в трудовых отношениях. Кардинально поменялось отношение к работникам, теперь каждый воспринимался в первую очередь как личность, которая имеет свои потребности и интересы. "
"Для обоснования мысли о том, что применение только рациональных методов в управлении не эффективно, обратимся к определению словосочетания « управление персоналом». "
"Для эффективного управления человеческими ресурсами необходимо определить соотношение когнитивности и аффективности, в зависимости от того, какая область преобладает, получатся методы управления: иррационально-рациональные или наоборот. "
1. Асаул, А.Н. «Управление талантами» – Инновационное направление в управлении персоналом / А.Н. Асаул // Мировое инновационное соревнование. Роль и место России в нем. – 2018. – С. 383-391
2. Бухарина, А.Ю. Управление талантами: чему учить сотрудников сегодня, чтобы выжить завтра / А.Ю. Бухарина // Социальная психология и общество. – 2017. – №1. – С. 144-162
3. Лавриненко, А.А. Эмоциональный мониторинг как инструмент эффективного управления персоналом / А.А. Лавриненко, Н.В. Евдокимов, Я.В. Магурина, Ю.В. Овсянников // Журнал Экономическая среда. – 2017. – № 2. – С. 104-109.
4. Лютикова, М.А. Использование систем управления талантами в управлении персоналом / М.А. Лютикова, В.С. Нечушкина // Nauka-Rastudent.ru. – 2018. – №10. – 12 с. (статья 1)
5. Рындин, Е.В. Современные подходы к управлению персоналом организации / Е.В. Рындин // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2017. – № 1. – С. 449-454.
