Трудовое право

Для того чтобы понять, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены действующим законодательством, в первую очередь, следует обратиться к статье 192 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия 3
Практическое задание 4
Список литературы 4

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп., 2011 г
3. Рябова Д. Дисциплинарное взыскание работнику. Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2011
4. Семенова А. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2011, N 4.
5. Шаповал Е.А. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков. Главная книга, 2011, N 15.